四版：魅力镇村
望城街道实现农村党员干部作风建设常态化
刊发日期：2015-10-29 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
今年，望城街道以“好作风是战斗力，也是推动力，更是凝聚力”为理念，坚持“内涵式发展”战略，始终将作风建设作为加强基层组织建设重要抓手，不断增强基层党员干部廉洁从政意识，提高服务群众水平，努力打造一支理想信念、作风扎实、干劲充足的农村干部队伍，实现新常态下新作为，为经济社会发展做出新贡献。
保质保量抓学习，崇“严”尚“实”变作风。为让换届后的村“两委”班子尽快找准角色定位，理清工作思路，提升基层组织建设水平，3月份，街道开展了为期一个星期的上任培训活动，要求实行村干部任期目标制和公开承诺制度，将本届班子任期内和年度内的工作计划全部上宣传栏，接受党员群众监督。7月份，街道就将“三严三实”专题教育延伸至农村，把农村党员干部作风建设作为农村管理工作重要抓手，同时又把改善党员干部作风问题融入冬训、夏训、“三会一课”和民主生活中。坚持“一月一大研讨，一星期一小研讨，一天一学习”制度，街道组织农村党员干部每月召开一次集中研讨会，每星期各村党支部组织一次学习研讨，街道安排专人负责每天通过远程教育、“望城”微信等平台进行日常教育。学习科目分为“必修+选修”。注重典型引领，每次集中研讨，都将从街、村中分别挑选3名典型代表，交流这一个月的学习心得，并在镇刊《望城信息》和“望城”官方微信上，通报组织不得力、学习不深刻的村党支部。实行“机关干部+村党支部”包联制度，街道给每个村选派两名机关干部入村监督指导，要求每周不少于4小时靠在村里，为农村党员讲解如何贯彻落实习近平总书记重要讲话精神或邀请专业人士讲解如何带领老百姓创业增收等相关信息，每周五下班前，包村指导员要将村学习照片或视频交到组织办存档，培训学习情况将纳入村党支部年终考核。目前，街村共组织大大小小各类研讨会、座谈会30余次，观看警示教育片10余次，多次组织农村党员干部到浙江、胶州、昌邑、莱阳等地学习借鉴基层党建、小城镇建设的先进经验。
查改结合抓落实，加快发展聚人心。为了让整改措施“掷地有声”，街道采取“清旧账、建新账、对表交账”形式，让村干部填写《望城街道村干部作风整改台账》，组织督察组定期入村入户，以每村50人为抽查样本，考察群众对干部作风整改情况的满意度，95%以上满意算合格；对纳入持续整改台账的问题，一年一考核、连抓三年，以达到巩固提升作用。目前，共查摆问题263个，其中186个已达到95%以上群众满意度，42个纳入持续整改台账，剩余还在督查中。
严肃纪律抓考核，常态长效树新风。今年，望城街道紧紧将作风建设抓在手上，建立了“阶段考核+年终考核”、“日常考核+专项考核”、“领导考核+部门考核”“三结合”的考核模式。在《关于2015年度村级目标管理考核的实施意见》中，通过增加分值、加大奖惩等手段，增强党员干部自律意识，提高为民服务积极性，打通联系服务群众的“最后一公里”。党风廉政、党务村务公开、民主议事等事项分值，由原来的6分提升至11分；财政专门拿出80万元用于村庄考核奖补，单独列支39万元用于村党支部书记专项考核奖补，同时对有违反八项规定、存在“四风”、腐败和损害群众利益等突出问题的党员、村庄，街道纪委将对其进行约谈，根据情况给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看处分。近两年来，给予警告处分2人，严重警告1人。
（孟丹丹）
保质保量抓学习，崇“严”尚“实”变作风。为让换届后的村“两委”班子尽快找准角色定位，理清工作思路，提升基层组织建设水平，3月份，街道开展了为期一个星期的上任培训活动，要求实行村干部任期目标制和公开承诺制度，将本届班子任期内和年度内的工作计划全部上宣传栏，接受党员群众监督。7月份，街道就将“三严三实”专题教育延伸至农村，把农村党员干部作风建设作为农村管理工作重要抓手，同时又把改善党员干部作风问题融入冬训、夏训、“三会一课”和民主生活中。坚持“一月一大研讨，一星期一小研讨，一天一学习”制度，街道组织农村党员干部每月召开一次集中研讨会，每星期各村党支部组织一次学习研讨，街道安排专人负责每天通过远程教育、“望城”微信等平台进行日常教育。学习科目分为“必修+选修”。注重典型引领，每次集中研讨，都将从街、村中分别挑选3名典型代表，交流这一个月的学习心得，并在镇刊《望城信息》和“望城”官方微信上，通报组织不得力、学习不深刻的村党支部。实行“机关干部+村党支部”包联制度，街道给每个村选派两名机关干部入村监督指导，要求每周不少于4小时靠在村里，为农村党员讲解如何贯彻落实习近平总书记重要讲话精神或邀请专业人士讲解如何带领老百姓创业增收等相关信息，每周五下班前，包村指导员要将村学习照片或视频交到组织办存档，培训学习情况将纳入村党支部年终考核。目前，街村共组织大大小小各类研讨会、座谈会30余次，观看警示教育片10余次，多次组织农村党员干部到浙江、胶州、昌邑、莱阳等地学习借鉴基层党建、小城镇建设的先进经验。
查改结合抓落实，加快发展聚人心。为了让整改措施“掷地有声”，街道采取“清旧账、建新账、对表交账”形式，让村干部填写《望城街道村干部作风整改台账》，组织督察组定期入村入户，以每村50人为抽查样本，考察群众对干部作风整改情况的满意度，95%以上满意算合格；对纳入持续整改台账的问题，一年一考核、连抓三年，以达到巩固提升作用。目前，共查摆问题263个，其中186个已达到95%以上群众满意度，42个纳入持续整改台账，剩余还在督查中。
严肃纪律抓考核，常态长效树新风。今年，望城街道紧紧将作风建设抓在手上，建立了“阶段考核+年终考核”、“日常考核+专项考核”、“领导考核+部门考核”“三结合”的考核模式。在《关于2015年度村级目标管理考核的实施意见》中，通过增加分值、加大奖惩等手段，增强党员干部自律意识，提高为民服务积极性，打通联系服务群众的“最后一公里”。党风廉政、党务村务公开、民主议事等事项分值，由原来的6分提升至11分；财政专门拿出80万元用于村庄考核奖补，单独列支39万元用于村党支部书记专项考核奖补，同时对有违反八项规定、存在“四风”、腐败和损害群众利益等突出问题的党员、村庄，街道纪委将对其进行约谈，根据情况给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看处分。近两年来，给予警告处分2人，严重警告1人。
（孟丹丹）