七版：副刊·职场
我们公司是家高科技公司，薪资高、福利好，因此招人也比较挑剔。员工的学历基本上都是硕士或者硕士以上，就是行政人员也多是重点大学本科毕业的，只有陈黎是大专毕业。她之所以能进我们公司，是因为有熟识老板的人介绍的。大家都很看不上陈黎这样学历相对较低、靠熟人介绍进来的人。一些年轻气盛的同事还把不屑写在脸上。但是，陈黎假装没有看出一些同事的不屑，她一直很真诚地对待大家，不管大家是讥笑还是挖苦，她都能够坦然接受，然后给予包容。如果是工作上的失误，受到指责后，陈黎会感激对方提出的宝贵意见和诚挚的帮助，然后下次肯定会改正这个失误。见陈黎为人如此和善、如此包容，很快，大家都不好意思再“鄙夷”她了。不久，大家都在心里接纳了她，工作上也非常配合、非常支持，她在公司的地位很快上来了。
由于工作敬业，再加上为人和善从来没有与任何人发生过冲突，老板非常欣赏陈黎，陈黎进公司两年后，被提拔为行政部经理。对于陈黎的被提拔重用，大家都心服口服，因为这时候大家看重的是她的职场能力和为人，已经忽略了她的学历。当上部门经理后，陈黎从来没有以权压人，一些下属顶撞她也只是一笑了之，然后私下找下属进行谈心。正是因为陈黎做人宽容、眼里能容得下“沙子”，正是因为陈黎为人平和重视沟通，她部门的人都很服她，部门工作自然就非常好开展了。连续三年，陈黎被评为公司的优秀部门经理，第四年，陈黎被老板提拔为公司副总。老板说陈黎除了工作勤奋外，还有个很大的优点，那就是“很有人格魅力”。“很有人格魅力”说白了还是“眼里能揉得沙子”。
职场中，讲究有能力，但是，也讲究能包容、讲究有好脾气。一些人“眼里揉不得沙子”，那样只能让人际关系变得很糟糕，因为不可能每个人说的话、做的事都让你很顺心。“眼里揉不得沙子”，只能使得你与越来越多的人交恶，给自己的职场发展设置很多障碍带来很多麻烦，影响自己的发展。如果能包容人，就能做到与更多的人很好地相处共事，就能与更多的人团结，生活和工作都会轻松愉悦，也非常有利于职场的发展。