五版：综合信息
市人社局：开启“互联网+”服务新常态
刊发日期：2015-07-23 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
市人社局依托劳动保障监察“监察通”信息系统，创新劳动用工监管模式，借助移动通信、云存储等先进科技手段，运用管理信息系统的现代理念，从根本上实现了对劳动用工信息采集、监管、考核等方面的动态化管理，完成了由传统监管模式到互联网+监管模式的转变。
监管时间由“办公时段”向“昼夜全天”方向转变。依托“监察通”信息系统，劳动保障监察员不仅可在办公时间内，“8个小时无间断”调阅通过莱西为民服务热线、QQ联络群等投诉举报渠道反映的相关企业信息，确保“办公时段”案件分发、处结的有序对接。同时，在“8小时”办公时间以外，监察员可利用该系统“手机移动办公”功能，借助移动通信保密网络，使用手机登陆服务器读取举报投诉电话所反映的企业信息，并第一时间将相关数据反馈给相关负责人进行应急处理，实现“昼夜全天”劳动用工监管工作“零延误”。
监管对象由“被动接受”向“主动预防”方向转变。“监察通”系统中专门开辟了“用工诚信预警”板块，劳动保障监察员根据企业为职工缴纳社会保险、与职工签订劳动合同、为职工发放工资等项目的执行情况，按照“优秀、良好、合格、一般、较差”的“用工诚信标准”分别对企业各项目进行评定，综合确定各企业“黄、橙、红”3色“诚信预警”等级后，实时将相关信息录入“监察通”系统。各企业负责人可通过手机定期登录该系统查询“信用评价”等级，方便诚信等级较低的企业，能够及时根据诚信评定标准要求，主动规范各项目执行行为，预防劳动纠纷案件发生。
监管模式由“实地监管”向“网络监管”方向转变。利用“监察通”信息系统的“企业信息查询”功能和“网上即时通讯”功能，实现对位置相对较远、用工流动量较大企业的全方位监管。“企业信息查询”功能，主要是劳动保障监察员根据举报投诉热线、企业办公QQ群等渠道搜集到的劳动纠纷案件，采取查询企业信息库、年检信息库等方式，比对、核查各企业登记的实际职工人数和工资发放数额，一定程度上提高了到企业实地搜集证据的效率；“网上即时通讯”功能，即劳动保障监察员定期通过“监察通”系统，向被评定为“橙、红”等级的企业发送预警短信，督促他们严格按照评定标准修正用工管理行为，对其中逾期未改正的企业，采取手机短信留言、企业办公QQ私聊等方式进行约谈，真正实现“监管企业”与“服务企业”同步进行。
（万馨蔚）
监管时间由“办公时段”向“昼夜全天”方向转变。依托“监察通”信息系统，劳动保障监察员不仅可在办公时间内，“8个小时无间断”调阅通过莱西为民服务热线、QQ联络群等投诉举报渠道反映的相关企业信息，确保“办公时段”案件分发、处结的有序对接。同时，在“8小时”办公时间以外，监察员可利用该系统“手机移动办公”功能，借助移动通信保密网络，使用手机登陆服务器读取举报投诉电话所反映的企业信息，并第一时间将相关数据反馈给相关负责人进行应急处理，实现“昼夜全天”劳动用工监管工作“零延误”。
监管对象由“被动接受”向“主动预防”方向转变。“监察通”系统中专门开辟了“用工诚信预警”板块，劳动保障监察员根据企业为职工缴纳社会保险、与职工签订劳动合同、为职工发放工资等项目的执行情况，按照“优秀、良好、合格、一般、较差”的“用工诚信标准”分别对企业各项目进行评定，综合确定各企业“黄、橙、红”3色“诚信预警”等级后，实时将相关信息录入“监察通”系统。各企业负责人可通过手机定期登录该系统查询“信用评价”等级，方便诚信等级较低的企业，能够及时根据诚信评定标准要求，主动规范各项目执行行为，预防劳动纠纷案件发生。
监管模式由“实地监管”向“网络监管”方向转变。利用“监察通”信息系统的“企业信息查询”功能和“网上即时通讯”功能，实现对位置相对较远、用工流动量较大企业的全方位监管。“企业信息查询”功能，主要是劳动保障监察员根据举报投诉热线、企业办公QQ群等渠道搜集到的劳动纠纷案件，采取查询企业信息库、年检信息库等方式，比对、核查各企业登记的实际职工人数和工资发放数额，一定程度上提高了到企业实地搜集证据的效率；“网上即时通讯”功能，即劳动保障监察员定期通过“监察通”系统，向被评定为“橙、红”等级的企业发送预警短信，督促他们严格按照评定标准修正用工管理行为，对其中逾期未改正的企业，采取手机短信留言、企业办公QQ私聊等方式进行约谈，真正实现“监管企业”与“服务企业”同步进行。
（万馨蔚）