三版：工会天地
青岛耐克森轮胎有限公司工会用心创建一流“职工之家”
刊发日期：2015-07-07 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
青岛耐克森轮胎有限公司现有员工1560余人，工会自成立以来，在上级工会的正确领导下，严格按照工会法的要求，将维护职工权益作为工作的出发点和落脚点，创新工作方法，强化工作措施，取得了明显成效。先后被山东省总工会评为“山东省双爱双评先进单位”、“山东省模范职工小家”；被青岛市总工会评为“青岛市劳动关系和谐企业”、“先进职工之家”、“双爱双评先进集体”、“全市三级联创信得过基层工会”、“青岛市厂务公开民主管理工作先进单位”、“青岛市安康杯竞赛先进单位”等荣誉称号，被莱西市总工会评为“工会工作先进单位”、“外资企业十佳工会委员会”等荣誉称号。
公司工会与公司就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训及保险福利等事项讨论协商，签订了《集体合同》，并到劳动部门及市总工会进行了备案。每年的1月份，公司工会与公司根据前一年度公司效益的增幅以及公司实际情况，开展年度工资集体协商，并确立职工工资增幅。
注重女工和特殊岗位职工等特殊群体的权益维护。对女工进行定期查体，定期邀请专家进行女工心理、婚恋、婚育培训。关怀特殊岗位职工群体（如密炼工程），定期组织带薪休假、外出休养和健康查体活动。
建议和监督公司免费提供食、宿。员工宿舍保持夏有空调，冬有暖气，24小时提供热水淋浴.员工宿舍楼内配备电视房，设立洗衣房和理发室、医务室，为员工免费洗衣、理发，提供医疗服务。设立职工服务中心和娱乐中心（健身房、台球吧、休闲吧、网吧、书吧），让职工在工作之余，自娱自乐。
不断推进厂务公开民主管理，及时将公司的相关信息通过看板、公告栏、公司网站以及工会主办的社报《耐克森家园》等途径及时传达到每个职工，满足职工的知情权、参与权、监督权。
制定落实了公司职工发生伤害（工伤及非工伤）、红白事、年度困难职工实施慰问金制度。五年来，已经为60余名困难职工发放救助金8万余元。通过设立主席热线，及时为员工提供相关帮助，自觉做员工的贴心人。设立“职工生日会”，为过生日的员工送上美味可口的生日套餐、水果、饮料等。
积极参加社会公益事业，发动员工捐款捐物。五年来，全体员工共向社会捐赠棉衣棉被、衣物等800余件套，款项5万余元。
组织各工程车间针对各工程不同的工艺技能，进行笔试和现场比武，比出本工程的冠、亚、季军及优秀选手。对获奖员工在公司社报《耐克森家园》中进行宣传，引导职工提高职业技能，做“学习型、知识型、技能型、专家型“职工。
举办一年一度的“迎新年歌舞晚会”，活跃职工文化生活。连续举办了四届职工青年歌手大奖赛。通过丰富多彩的职工文化生活，增强职工对企业的归属感和幸福感，形成“企业爱大家，大家爱企业”良好的工作氛围。
发挥工会职能作用，依法维护职工权益
监督和推动公司实行了劳动合同全员签订，全员参加社保并及时足额缴纳社保费和住房公积金。督促公司严格落实劳动保护、劳动管理、劳动保险、工资福利、职工奖惩等方面的政策法规。目前，职工参保率达到100%。公司工会与公司就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训及保险福利等事项讨论协商，签订了《集体合同》，并到劳动部门及市总工会进行了备案。每年的1月份，公司工会与公司根据前一年度公司效益的增幅以及公司实际情况，开展年度工资集体协商，并确立职工工资增幅。
注重女工和特殊岗位职工等特殊群体的权益维护。对女工进行定期查体，定期邀请专家进行女工心理、婚恋、婚育培训。关怀特殊岗位职工群体（如密炼工程），定期组织带薪休假、外出休养和健康查体活动。
引导员工参与企业管理，提高员工满意指数
督促公司推行全员参与管理模式，教育引导公司员工关心企业生产经营，积极参加技术革新、劳动竞赛、合理化建议等活动，为公司的发展贡献力量。开展了职工安全隐患随手拍活动、设备隐患排查活动、安全生产我负责活动。针对员工开车和摩托车驾驶上下班安全问题，与莱西市交警大队开展了安全教育，组织员工自查自纠。建议和监督公司免费提供食、宿。员工宿舍保持夏有空调，冬有暖气，24小时提供热水淋浴.员工宿舍楼内配备电视房，设立洗衣房和理发室、医务室，为员工免费洗衣、理发，提供医疗服务。设立职工服务中心和娱乐中心（健身房、台球吧、休闲吧、网吧、书吧），让职工在工作之余，自娱自乐。
不断推进厂务公开民主管理，及时将公司的相关信息通过看板、公告栏、公司网站以及工会主办的社报《耐克森家园》等途径及时传达到每个职工，满足职工的知情权、参与权、监督权。
关注特殊群体，解除职工后顾之忧
公司工会多次与姜山镇政府、社会公益机构等联合组织了“爱在姜山湖”等大型联谊活动，为员工们搭建了一个互相交流的平台，受到了他们的欢迎。制定落实了公司职工发生伤害（工伤及非工伤）、红白事、年度困难职工实施慰问金制度。五年来，已经为60余名困难职工发放救助金8万余元。通过设立主席热线，及时为员工提供相关帮助，自觉做员工的贴心人。设立“职工生日会”，为过生日的员工送上美味可口的生日套餐、水果、饮料等。
积极参加社会公益事业，发动员工捐款捐物。五年来，全体员工共向社会捐赠棉衣棉被、衣物等800余件套，款项5万余元。
开展各类文体活动，丰富职工文化生活
在公司员工中组建了篮球、足球、羽毛球、乒乓球、台球、音乐舞蹈、健身、钓鱼、摄影/书法/绘画、自行车、棋类、文学等12个同好会，定期组织活动和比赛。组织各工程车间针对各工程不同的工艺技能，进行笔试和现场比武，比出本工程的冠、亚、季军及优秀选手。对获奖员工在公司社报《耐克森家园》中进行宣传，引导职工提高职业技能，做“学习型、知识型、技能型、专家型“职工。
举办一年一度的“迎新年歌舞晚会”，活跃职工文化生活。连续举办了四届职工青年歌手大奖赛。通过丰富多彩的职工文化生活，增强职工对企业的归属感和幸福感，形成“企业爱大家，大家爱企业”良好的工作氛围。