四版：综合信息
市民政局扎实做好福利企业管理与服务工作
刊发日期：2015-07-03 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
市民政局坚持将福利企业管理与服务并重，切实维护残疾人合法权益促进了福利企业健康持续发展。
建立综合台账。主要包括福利企业信息，福利企业每年的经济数据，残疾职工详细资料，残疾职工工资、社保资料等各类信息都要做到及时掌握。其中福利企业经济数据每季度统计一次，残疾职工的工资、社保每月统计一次，以保证福利企业各项指标符合有关规定，保证残疾职工的工资不低于全市最低工资标准，保证每月按时足额为残疾职工缴纳社会保险。福利企业或残疾职工出现变更后，及时掌握动态信息，在规定日期内上报相关资料，以便确定变更后的企业是否仍然符合福利企业条件，是否仍然可以享受到国家退税优惠；查验变更的残疾职工是否符合要求，是否能正常上岗工作。
做好现场督查。一是现场查看，看残疾职工是否真实在岗。对于企业提出不在岗的残疾职工在另一班次情况，要求企业提供出排班表，以便按班次时间随时抽查，直至确定真实上岗情况。二是现场问询，详细查问残疾职工岗位情况、工资标准及发放情况、社保缴纳情况，以及对公司的意见及建议等，了解残疾职工的真实状况及想法，避免福利企业未按规定落实残疾职工各项合法权益。三是现场验证，根据福利企业提供的残疾职工名单和《残疾证》，查验残疾职工人、证是否一致，避免企业虚报残疾职工或以假乱真情况。四是现场笔录，对问询情况做好书面记录，作为残疾职工上岗证明，保存至少10年。五是现场签名、按手印，残疾职工在问询笔录上签上自己的名字，或按手印，表示对自己所回答问题真实性负责。六是现场录像，对整个问询、检查过程进行录像，与书面记录一同进行保存。
抓好残疾人就业工作。及时开设服务平台，创建了爱心残疾人服务中心，为有劳动能力的残疾人和福利企业牵线搭桥。通过与市残联沟通，在媒体上进行宣传报道。今年第一季度，已为14名残疾人找到了合适的工作岗位，同时也有效解决了福利企业寻找残疾职工难的问题，企业效益与社会效益获得了双丰收。公开投诉渠道，处理企业与残疾职工纠纷，专门向特教老师、心理专家学习手语和心理学，以增进与残疾职工的交流，拉近相互间的距离，为企业解决矛盾纠纷。
（姜磊 邰树娟）
建立综合台账。主要包括福利企业信息，福利企业每年的经济数据，残疾职工详细资料，残疾职工工资、社保资料等各类信息都要做到及时掌握。其中福利企业经济数据每季度统计一次，残疾职工的工资、社保每月统计一次，以保证福利企业各项指标符合有关规定，保证残疾职工的工资不低于全市最低工资标准，保证每月按时足额为残疾职工缴纳社会保险。福利企业或残疾职工出现变更后，及时掌握动态信息，在规定日期内上报相关资料，以便确定变更后的企业是否仍然符合福利企业条件，是否仍然可以享受到国家退税优惠；查验变更的残疾职工是否符合要求，是否能正常上岗工作。
做好现场督查。一是现场查看，看残疾职工是否真实在岗。对于企业提出不在岗的残疾职工在另一班次情况，要求企业提供出排班表，以便按班次时间随时抽查，直至确定真实上岗情况。二是现场问询，详细查问残疾职工岗位情况、工资标准及发放情况、社保缴纳情况，以及对公司的意见及建议等，了解残疾职工的真实状况及想法，避免福利企业未按规定落实残疾职工各项合法权益。三是现场验证，根据福利企业提供的残疾职工名单和《残疾证》，查验残疾职工人、证是否一致，避免企业虚报残疾职工或以假乱真情况。四是现场笔录，对问询情况做好书面记录，作为残疾职工上岗证明，保存至少10年。五是现场签名、按手印，残疾职工在问询笔录上签上自己的名字，或按手印，表示对自己所回答问题真实性负责。六是现场录像，对整个问询、检查过程进行录像，与书面记录一同进行保存。
抓好残疾人就业工作。及时开设服务平台，创建了爱心残疾人服务中心，为有劳动能力的残疾人和福利企业牵线搭桥。通过与市残联沟通，在媒体上进行宣传报道。今年第一季度，已为14名残疾人找到了合适的工作岗位，同时也有效解决了福利企业寻找残疾职工难的问题，企业效益与社会效益获得了双丰收。公开投诉渠道，处理企业与残疾职工纠纷，专门向特教老师、心理专家学习手语和心理学，以增进与残疾职工的交流，拉近相互间的距离，为企业解决矛盾纠纷。
（姜磊 邰树娟）