三版：新闻视点
本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感……23日，网上出现一封文采飞扬的千字辞职信，当事人是恩施州纪委研究法规室主任孙涌，一名37周岁的副县级纪检干部。下一步，孙涌准备从事律师工作。
（《楚天都市报》 5月25日）
前不久，湖北秭归县人社局副局长黄艳的辞职一度将公务员的“辞职潮”推向了顶峰，25岁就当上了正科级领导干部的“黄局长”在经历了五年的从政历程后选择了“转行”。而如今，这位文采飞扬的的副县级纪检干部也踏进了“转行”的序列，用一篇诗意满满的辞职信再次将公务员辞职潮带进了舆论的中心。不管是“世界那么大，我想去看看”的任性，还是“工资比不上从事IT行业的丈夫所上缴的税”的现实，亦或是“人生非漫长无边，无非求开心颜”、“既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰”的诗意与洒脱，公务员“辞职潮”都早已不再是一个新鲜的话题了。
毫无疑问，公务员队伍也是一个流动的人才库，只有建立良性的进出机制，这潭水才能“活”起来。因此，从这个角度来说，公务员辞职本就不是也不应该是什么值得大惊小怪的事情。然而，舆论每每聚焦于此究竟为何？其一，“铁饭碗”的刻板印象让人们对公务员的艳羡之情不减。曾经的铁饭碗，体制内高福利一直是“围城”外的人们对公务员另眼相看的原因。费尽千辛万苦才挤进“围城”后又想跳出来，在人们看来或许就是“脑壳有包”吧，多少人羡慕还来不及呢。其二，十八大以后，中央“打虎拍蝇”的威慑力让公务员队伍中的一些人“浑身不自在”，从而选择辞职。或许，这些辞职的背后都隐藏着许多不可告人的秘密，辞职不过是逃避罢了，或者是为了逃避责任，或许是油水不再那么好捞了从而选择改行。如此等等，“辞职潮”吸引聚光灯也就不难理解了。
虽然，公务员辞职书是其职业一面中不可避免的，不应该遭受如此之多的议论，但从近期曝光的辞职典型事件中应该对公务员辞职有一个正确的认识。从四川省石宝镇副镇长赵光华的辞职感言《我为什么要辞去副镇长职务和公务员身份》在网上引发热议到湖北秭归县人社局副局长黄艳的辞职，再到这位恩施州纪委研究法规室主任孙涌的“诗意”辞职，组织人事部门应该有这样一种紧迫意识，这些选择改行的公务员并非那些碌碌无为、整天无所事事的“虾兵蟹将”，他们或多或少都是有思想、有才华、有追求的人。从干部的培养和管理的角度来说，留住人才才能促成事业的蓬勃发展，难道这些辞职的人没有“消耗”组织人事部门的培养之情吗？他们的离开，或许是源于人生理想的追求，或许迫于现实生活的压力，或许归于对官场政治生态的不适应，但离开终归是对组织人事部门的一大“损失”吧！
正所谓大浪淘沙，目前公务员队伍的进出机制的不完善让公务员“辞职潮”呈现出并非良性的人才选拔与淘汰现象，组织人事部门应该警觉起来，在选贤任能、合理配置人才上下功夫，让“能者上庸者下”成为新常态，逐步完善公务员队伍的进出机制，这或许是“诗意”的辞职信带来的思考。
（人民网）