五版：综合信息
春季企业技术和技能工种需求比重持续提高
刊发日期：2015-04-16 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
3月，市人社局采取发放调查问卷和座谈会方式，对全市重点行业33家规模较大的企业当前用工情况进行了调查。今年，全市企业提供技能岗位699个，技术岗位830个，岗位需求量较去年提高11.3%，企业对职工的需求由“求多”向“求精”转变。
多数企业生产经营形势严峻，小部分企业发展态势良好。多数企业2014年生产效益较2013年有所“下滑”，突出表现在食品加工、商贸餐饮、机械制造等行业生产效益下滑明显；商贸餐饮行业的利客来、粮贸等企业，受电商行业冲击、竞争对手增加等因素影响，效益同比均有所下降；机械制造行业的金华汽车维修检测设备公司、奥司登精密铸造公司，受经济大环境影响，订单明显减少，效益也同比下降。虽然当前多数企业经营形势比较严峻，但仍有不少企业通过积极开拓市场、压缩生产成本、加强品牌宣传等办法，在困境中取得了突破性发展：如橡胶化工行业的耐克森轮胎、明和橡胶等企业，通过开拓海外和国内市场，2014年经济效益均实现同比增长；生物医药行业的青岛海诺生物科技有限公司，通过扩大企业知名度，2014年实现生产利润增加20%以上。
人力资源供给总量同比基本持平，但企业用工需求总量降幅明显。从我市2015年春季大型人力资源招聘会统计数据来看，今年进场参加求职的人员约为6800名，人力资源供给与去年基本持平。而参加招聘会的141户用人单位提供招聘岗位3900余个，较去年用工需求总量减少。据了解，企业用工需求总量减少主要有3方面原因：一是企业效益下滑，导致用工需求数量减少。二是企业更新生产设备，降低对人力资源的依赖程度。三是企业用工稳定性增强，大多数企业采取提高工资、发放福利和举办活动等方式留住职工，职工节后返厂率较高。
传统产业整体招工数量锐减，但技术和技能工种需求比重持续提高。今年，我市四大传统产业较去年缺工总数减少34.6%。缺工量锐减的典型企业有：青岛九联集团股份有限公司，该公司为缓解生产效益下滑、用工成本增加的压力，2014年已裁减2000多名职工，当前仅需数十名养殖技术工；耐克森橡胶有限公司，受汽车内胎和高尔夫球销售前景影响，暂无职工储备计划。虽然传统产业缺工总量锐减，但是从用工需求岗位分布来看，技能和技术工种需求比重持续提高，全市企业提供技能岗位699个，技术岗位830个，这两类岗位需求量占岗位需求总量的39.2%，较去年提高11.3%。从需求行业分布来看，除机械制造、食品加工等传统产业外，生物医药、节能环保等新兴行业也出现该类需求，这充分说明越来越多的企业更加注重新工艺、新设备的引进使用，对职工的需求由“求多”向“求精”转变。
企业工资水平同比略有提高，但行业之间差异仍然较大。根据企业提供的工资水平，几乎所有企业平均工资均较2014年有所提高，比2014年上涨10%左右。通过行业对比发现，不同行业之间薪资待遇水平差别较大，工资水平较高的主要集中在机械制造、橡胶化工两大行业，月工资水平提高到3300元左右，其次是新能源、新材料、节能环保行业，月工资水平在3000元左右，第三是服装纺织和食品加工行业，月工资水平在2500元左右。行业之间出现工资差异主要原因有两个：一是工种需求不同导致工资差异，机械制造行业岗位需求主要以电气焊、CO2气体保护焊等技能工种为主，该类人员属于“含金量”较高的人员，因此工资待遇较高，而纺织服装和食品加工行业内企业，需求的基本是普通操作工，无特殊技能需求，因此待遇水平偏低；二是工作环境不同导致工资差异，橡胶化工类行业一般工作环境相对较差，企业只能通过提供高工资来吸引求职者前来工作，而生物医药类行业工作环境舒适，入职条件宽松，因此工资水平较低。
多数企业生产经营形势严峻，小部分企业发展态势良好。多数企业2014年生产效益较2013年有所“下滑”，突出表现在食品加工、商贸餐饮、机械制造等行业生产效益下滑明显；商贸餐饮行业的利客来、粮贸等企业，受电商行业冲击、竞争对手增加等因素影响，效益同比均有所下降；机械制造行业的金华汽车维修检测设备公司、奥司登精密铸造公司，受经济大环境影响，订单明显减少，效益也同比下降。虽然当前多数企业经营形势比较严峻，但仍有不少企业通过积极开拓市场、压缩生产成本、加强品牌宣传等办法，在困境中取得了突破性发展：如橡胶化工行业的耐克森轮胎、明和橡胶等企业，通过开拓海外和国内市场，2014年经济效益均实现同比增长；生物医药行业的青岛海诺生物科技有限公司，通过扩大企业知名度，2014年实现生产利润增加20%以上。
人力资源供给总量同比基本持平，但企业用工需求总量降幅明显。从我市2015年春季大型人力资源招聘会统计数据来看，今年进场参加求职的人员约为6800名，人力资源供给与去年基本持平。而参加招聘会的141户用人单位提供招聘岗位3900余个，较去年用工需求总量减少。据了解，企业用工需求总量减少主要有3方面原因：一是企业效益下滑，导致用工需求数量减少。二是企业更新生产设备，降低对人力资源的依赖程度。三是企业用工稳定性增强，大多数企业采取提高工资、发放福利和举办活动等方式留住职工，职工节后返厂率较高。
传统产业整体招工数量锐减，但技术和技能工种需求比重持续提高。今年，我市四大传统产业较去年缺工总数减少34.6%。缺工量锐减的典型企业有：青岛九联集团股份有限公司，该公司为缓解生产效益下滑、用工成本增加的压力，2014年已裁减2000多名职工，当前仅需数十名养殖技术工；耐克森橡胶有限公司，受汽车内胎和高尔夫球销售前景影响，暂无职工储备计划。虽然传统产业缺工总量锐减，但是从用工需求岗位分布来看，技能和技术工种需求比重持续提高，全市企业提供技能岗位699个，技术岗位830个，这两类岗位需求量占岗位需求总量的39.2%，较去年提高11.3%。从需求行业分布来看，除机械制造、食品加工等传统产业外，生物医药、节能环保等新兴行业也出现该类需求，这充分说明越来越多的企业更加注重新工艺、新设备的引进使用，对职工的需求由“求多”向“求精”转变。
企业工资水平同比略有提高，但行业之间差异仍然较大。根据企业提供的工资水平，几乎所有企业平均工资均较2014年有所提高，比2014年上涨10%左右。通过行业对比发现，不同行业之间薪资待遇水平差别较大，工资水平较高的主要集中在机械制造、橡胶化工两大行业，月工资水平提高到3300元左右，其次是新能源、新材料、节能环保行业，月工资水平在3000元左右，第三是服装纺织和食品加工行业，月工资水平在2500元左右。行业之间出现工资差异主要原因有两个：一是工种需求不同导致工资差异，机械制造行业岗位需求主要以电气焊、CO2气体保护焊等技能工种为主，该类人员属于“含金量”较高的人员，因此工资待遇较高，而纺织服装和食品加工行业内企业，需求的基本是普通操作工，无特殊技能需求，因此待遇水平偏低；二是工作环境不同导致工资差异，橡胶化工类行业一般工作环境相对较差，企业只能通过提供高工资来吸引求职者前来工作，而生物医药类行业工作环境舒适，入职条件宽松，因此工资水平较低。