四版：魅力镇村
夏格庄镇精细管理管出新气象
刊发日期：2015-04-02 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
今年，夏格庄镇通过健全完善机关建设和管理制度，进一步改变工作作风，激发干部工作热情，为干部注入新鲜能量，全镇呈现出一片“尚实干、勇作为、敢担当”的新气象。
强化日常规范化管理。党委政府坚持每周六班子例会、周一机关工作例会、周五机关学习例会、月初工作例会，各口坚持晨碰头、周例会、月总结制度，加强工作调度。坚持加压与鼓劲相结合，实行镇村干部以会代训、以会调讲和重点工作现场观摩评比、督查通报制度，以每月初全镇工作例会及周五机关学习例会为平台，让镇村干部登台交流经验、汇报工作、表态发言，引导镇村干部树立自我加压、不甘平庸、比学赶超、创先争优的新风正气。
健全系统全面的管理体系。健全完善机关内部管理、财务管理、责任追究等系统性规章制度，使机关工作每个方面、每个环节做到有据可查、有章可循，实现以制度管人、按制度办事、用制度规范行为的目标要求。强化督查调度，定期不定期开展考勤、值班等作风督查，及时通报结果，严格落实机关内部考核办法和激励机制，通过有效监督和奖惩促使机关干部提升廉洁自律意识，解决干部当中存在的“干与不干一个样、干多干少一个样”的错误思想。
构建务实高效的运行机制。结合年初调整的领导班子成员工作分工，对部门及人员配置进行科学调整，进一步优化业务工作流程，明确机关各部门的职责分工以及相互之间的衔接配合方法，深入推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等机关效能制度，全面规范机关运转程序、提升机关执行力，避免职责交叉、推诿扯皮、效率低下等问题的发生，进一步方便服务群众。实行镇级领导力量分线负责、一线工作，使务实高效、敢于担当成为机关工作常态，努力打造“活力机关、高效团队”。
培育健康向上的机关文化。坚持利用每周五下午进行机关学习交流，包括集中学习指定书目、播放教育影片、专家授课、座谈交流等丰富多彩的学习形式。通过每月举行升旗仪式、设立学习园地和荣誉榜、设置“每周心语”、张挂名言警句等形式，培育机关和部门文化。坚持每月组织一次健康向上的文体活动，培育团队精神和拼搏精神，凝聚机关精神力量，增强机关活力。
（李子）
强化日常规范化管理。党委政府坚持每周六班子例会、周一机关工作例会、周五机关学习例会、月初工作例会，各口坚持晨碰头、周例会、月总结制度，加强工作调度。坚持加压与鼓劲相结合，实行镇村干部以会代训、以会调讲和重点工作现场观摩评比、督查通报制度，以每月初全镇工作例会及周五机关学习例会为平台，让镇村干部登台交流经验、汇报工作、表态发言，引导镇村干部树立自我加压、不甘平庸、比学赶超、创先争优的新风正气。
健全系统全面的管理体系。健全完善机关内部管理、财务管理、责任追究等系统性规章制度，使机关工作每个方面、每个环节做到有据可查、有章可循，实现以制度管人、按制度办事、用制度规范行为的目标要求。强化督查调度，定期不定期开展考勤、值班等作风督查，及时通报结果，严格落实机关内部考核办法和激励机制，通过有效监督和奖惩促使机关干部提升廉洁自律意识，解决干部当中存在的“干与不干一个样、干多干少一个样”的错误思想。
构建务实高效的运行机制。结合年初调整的领导班子成员工作分工，对部门及人员配置进行科学调整，进一步优化业务工作流程，明确机关各部门的职责分工以及相互之间的衔接配合方法，深入推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等机关效能制度，全面规范机关运转程序、提升机关执行力，避免职责交叉、推诿扯皮、效率低下等问题的发生，进一步方便服务群众。实行镇级领导力量分线负责、一线工作，使务实高效、敢于担当成为机关工作常态，努力打造“活力机关、高效团队”。
培育健康向上的机关文化。坚持利用每周五下午进行机关学习交流，包括集中学习指定书目、播放教育影片、专家授课、座谈交流等丰富多彩的学习形式。通过每月举行升旗仪式、设立学习园地和荣誉榜、设置“每周心语”、张挂名言警句等形式，培育机关和部门文化。坚持每月组织一次健康向上的文体活动，培育团队精神和拼搏精神，凝聚机关精神力量，增强机关活力。
（李子）