七版：副刊·职场
具备完美执行力
阿尔伯特·哈伯德
活力、激情力、结果力是罗文在送信过程中体现出来的积极品质，也是有效执行不可缺少的三件法宝。活力让自己找到工作的乐趣；激情力让我们随时处于对工作的兴奋状态；没有结果力就没有竞争力，结果力是提升自己价值的保证。
1.活力
无论从事什么样的职业，如果你在工作中充满活力，你的工作效率就有保障，那么，你就不会失业，更不用为自己的前途操心。活力不单是传达善意、释放压力的途径，更是鼓舞他人的有效沟通方式。
罗斯福特是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当红火，公司的员工对自己的工作也充满了热情。
以前并不是这种情况。曾经，公司里的员工们十分厌倦自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，罗斯福特的到来改变了这一切，他对待工作充满了活力，这种精神状态点燃了其他员工胸中的热情。
每天，罗斯福特第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。工作时，他容光焕发。在工作的过程中，他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬。因为罗斯福特保持这种活力四射的工作状态，在很短的时间内，便被提拔到主管的位置。
在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业绩不断上升。
在工作中充满活力是取得优异业绩的保证。同时，你的活力也会带动周围的同事，助你赢得好人缘，共同为公司作贡献。
2.激情力
激情力是一种能促使员工不找任何借口、积极完成工作的力量。对于我们来说，激情力直接决定着我们对工作的态度，在无痕无迹中给心灵以强有力的支撑。
一个团队或者是一名员工，要完成上级交付的任务就必须具有强效的激情力。因为，接受了任务就意味着作出了承诺，而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。没有任何借口是有激情力的表现，这是一种很重要的思维方式，体现了一个人对自己的职责、使命的态度。思想决定态度，态度影响行动，一个不找任何借口的员工，肯定是一个执行力很强的员工。工作就是不找任何借口地去执行任务。
3.结果力
工作中，领导者最关心的只有一件事，那就是结果。因此，想要成为一名优秀员工，就必须清楚自己的工作职责，做公司发展需要的事，把问题留给自己，把结果呈给老板。所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，就是竭尽全力，创造最出色、最完美的业绩！这就是结果力，是提升自身价值的保证。
只有做出完美的结果，才能体现你的价值，你也才能获得发展。同样的道理，一个企业要想长期发展，必须拥有一群能力卓越、注重结果的员工。无论是企业还是个人，价值都是通过创造良好结果体现的。
“执行三力”的内核，实际上显示了身为员工，我们要如何对待工作、对待岗位、对待自己的一种态度。这种态度，倘若以积极的一面呈现，不仅能有效弥补我们自身存在的不足，更可以激活整个团队，让团队通过挑战一个又一个困难，创造更高效的结果。