四版：两会特别报道
2014年，市人力资源和社会保障局坚持以服务经济发展、推进民生建设为着力点，充分发挥人力资源和社会保障职能作用，倾力打造“人诚事公，真情相助”服务品牌，推动人力资源社会保障事业不断向前发展。
新增城乡就业24495人
不断加大促进就业资金投入，完善促进就业政策体系，提供城乡劳动者就业的政策保障，累计落实职业技能培训补贴、大中专毕业生求职补贴等各类促进就业政策22项。建立健全就业监测和失业监控机制，在全市120户规模以上企业中设立了联络人，负责定期提供企业用工和失业排放数据，为制定和落实促进就业政策、开展促进就业服务提供依据。优化用工信息搜集、发布和人力资源对接服务，先后发布用工信息2.2万余条，组织各类招聘洽谈活动87场次，实现新增城乡就业24495人，城镇登记失业率控制在1.32%。扎实开展职业技能培训服务，利用市公共实训基地以及其他经青岛市认定的培训机构，积极开展农村劳动力、失业人员、企业新录用职工等各类人员培训，累计培训4558人。
社会保障体系让群众无后顾之忧
建立公务员工伤保险制度，从2014年10月份开始，将全市2520名在编在职公务员（含参公人员）纳入工伤保险覆盖范围，保障了公务员群体的工伤保险权益。整合城乡居民医疗保险机构，2014年1月份，将原隶属于市卫生局的新农合管理中心，成建制划转至市人社局，奠定了一口实施医疗保险制度改革的基础。推进社会保险扩面征缴，坚持用好现场稽核、欠费预警、行政监察等行之有效的促缴措施，保持参保缴费形势稳定。开展市属老企业欠费清缴工作，先后清缴青岛东方化工等4户企业历史欠费，涉及职工2053人。加强社会保险基金管理，进一步完善社会保险基金内控管理制度、医保基金支出总量控制和指标管理制度等制度，确保社会保险基金安全规范运行，社会保险基金按规足额支出。
劳动关系保持和谐稳定
扎实开展劳动争议调解工作，全面落实调解前置工作制度，不断提高劳动争议案件调解结案率，全年共结案劳动争议案件333起，其中调撤277起，调撤率83%。开展2013-2014年度劳动保障书面审查工作，组织用人单位进行网上申报并实施现场审查，累计审查用人单位2402户，责令限期整改82户，立案查处9户。开展了农民工工资支付情况专项检查和人力资源市场秩序清理整顿专项行动，共检查各类用人单位166户，涉及劳动者6673人，责令补发工资涉及88人68.3万元。加强企业工资宏观调控，落实最低工资、工资指导线和工资备案制度，引导企业建立工资正常增长机制，实现了工资水平的稳定提高。
人事管理公开、公平、公正
深入打造机关事业单位“阳光招考”品牌，在机关事业单位公开招聘工作人员中，采取当场公布面试分数、考生考官“双抽号”等考录办法，确保招考工作公开、公平、公正，全年共招录公务员（含参公人员）38人，事业单位工作人员168人。加强了中层干部任用管理，严格按照民主推荐和组织考察等程序选拔和任用中层干部，先后考察任免和续聘中层干部153名，将一大批年富力强、想干事、能干事、干成事的干部充实到中层职位上。完成了市食药局、工商局之间的人员划转工作，组织工商局进行了人员划转考试，125人参加考试，47人由工商局划转到食药局。落实机关事业单位工作人员工资调整政策，兑现镇街工作人员津补贴，调动了工作人员积极性。落实企业军转干部生活补助等待遇，维护企军干部基本权益。
引进各类人才5055人
积极做好专业技术人员的资格推荐评审工作，共向青岛上报工程中级评审材料120份，上报高级评审材料25份。建立了事业单位岗位竞聘结果电子台账，对全市1097个高级、5010个中级专业技术岗位严格管理，出现空岗时全部实行竞聘上岗。采取集中辅导与自主选学相结合的方式，对专业技术人员进行培训教育，共组织1500余人报名参加继续教育公需科目的学习，配合上级业务部门组织经济、审计、统计、卫生等多项专业技术资格考试，先后办理发放各类考试合格证书2100余份。注重高端人才引进，通过参加青岛市“蓝洽会”等高层次人才洽谈活动，组团到人才、高校比较集中的地区主动招聘等方式，全力引进各类人才，共引进外国专家、留学归国人才等各类人才（本科及以上）5055人，其中国家“千人计划”人选3人。