六版：综合信息
市人社局：“三个创新”提升劳动保障监察水平
刊发日期：2015-01-15 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
今年以来，市人社局劳动监察部门开拓创新，扎实工作，监察执法力量得到进一步加强，执法水平和服务能力得到进一步提升。
创新网格建设，夯实监管基础。实施延伸服务，定期安排人员到镇街指导工作，并帮助基层培训业务骨干，切实推动全市12处镇街的劳动保障监察网格化建设。细化考核指标，从制度建设、人员落实、信息采集、基础台帐、动态监管、预防调解、网上办案七个方面着手，制定详细的考核指标，增强考核的科学性和实效性。创新评价办法，将“网格化”工作纳入年度考核范围，以此综合评定基层劳动保障监察工作的完成情况，进一步提升网格监管在基层工作中的作用。
创新工作机制，强化源头防控。建立了市级欠薪预警监控机制，成立了以分管副市长为组长，市工会、市人社局、市公安局等20个单位为成员的企业欠薪预警监控工作领导小组，制定并落实了《莱西市企业欠薪欠费逃逸突发事件应急处理预案》，切实发挥了企业欠薪欠费联动预警监控作用，确保欠薪欠费突发事件得到及时妥善处理。建立了欠薪欠费属地政府管理制度，对因欠薪欠费引发的突发事件，要求企业所在地政府承担属地管理责任，在突发事件发生后及时垫付欠薪或欠费，确保第一时间平息职工情绪，解决纠纷问题。通过创新工作机制，2014年成功预防群体性事件3起，解决劳动纠纷15起。
创新监管手段，提升执法水平。建立完善劳动保障法律法规宣传平台，通过发送电子邮件、警示短信和利用QQ群交流等多种手段积极开展相关政策和劳动保障法律法规的宣传工作。制定实施针对用人单位的常态化联系和定期回访制度，定期与用人单位取得联系，及时了解其对政策的落实情况，帮助其解决工作开展过程中遇到的困难。拓宽完善投诉举报渠道，充分利用行风在线、政务热线、纠风网、电子邮箱、劳动保障短信联络平台等多种渠道受理劳动监察案件，收集相关违法线索，及时将劳动纠纷消除在萌芽状态，促进提高执法水平。2014年受理劳动监察案件581起，全部在时效内处结。