六版：综合信息
校车再紧安全弦
近日，交运集团莱西分公司所属的208部校车498名驾照人员集中在电大阶梯教室召开培训会议，并宣读了《安全驾驶倡议书》。会议传达了全省校车安全整治电视会议精神，并提出开展为期4个月的校车安全隐患自查整治活动，要做好线路停车点、安全隐患的排查工作，并做好冬防安全生产工作，防范事故发生。
会上，市交警大队车管所指导员刘国秀传达了山东省《关于近期我省连续发生的校车和接送学生的车辆事故调查报告》等文件精神，对近期省内发生的校车事故进行了通报。同时，针对冬防安全生产工作，要求要加强对驾驶员和照管员的安全培训和管理，要进一步对校车危险路段及时进行排查，进一步完善安全生产应急预案，恶劣天气下应做到减速慢行，确保道路交通运输工作的安全。同时，交运莱西分公司安全处与各镇街校车驾驶员班组签订了安全生产责任书。
（崔克臣）
交运职工秀才艺
12月26日，交运集团莱西发展事业部“卓越有我”职工才艺选拔赛举行。来自一线54名职工的32个精彩节目不是地赢得观众热烈掌声。在元旦到来之际，交运莱西组织开展了职工才艺展示活动，通过展示组建“交运莱西职工艺术团”，经过选拔16名职工成为正式团员。
（崔克臣）
校车里读国学写汉字
近日，交运集团莱西分公司河头店校车班从捉马台村通往宏东小学的校车上，照管员周玲正在车厢里组织车厢内一至五年纪的小学生开展“读国学、写汉字——汉字读写大赛”。汉字读写大赛以引导中小学生读写国学经典，养成阅读习惯为出发点，每天的10分钟比赛，学习10分钟生字，通过每天一场比赛，赛出周冠军，照管员就会发一份精美的纪念品。在10分钟生字学习时间里，每天学习20个生字，但是读写大赛一般为40个生字，要求同学们自学，以期逐步养成读书好习惯。
目前，河头店校车班13部校车全部开展了这一活动。据了解，这一活动将逐步在我市208部校车上全部开展。
（崔克臣）
厚道交运人受赞誉
近日，在交运集团莱西分公司厂务公开宣传栏前，不少职工边看公示栏里刚张贴的《关于表彰11月份“厚道交运人”的决定》，边议论不已。
交运莱西分公司表彰的“厚道交运人”的共同点是：遵守劳动纪律、无安全责任事故和违章违纪记录、月考核列本部门前15名、有创新项目、积极根据工作实际提出一条以上合理化建议等，主要是创新工作有特色，特点鲜明。如，车队驾驶员孙万令，已经平安驾驶83万公里无一次安全责任事故，曾经受到集团公多次嘉奖，多次被评为企业”优秀驾驶员“、”安全行车标兵”，近日，刚被推荐为“青岛市交通文明之星”。每月活动结束，根据所在部门指标考核推荐、经人力资源和安全处、政工处审核，为期一周的公示，评出驾驶员10名、乘务员8名、站务员6名，共24名职工，授予“厚道交运人”称号，并给予物质奖励。
据交运莱西分公司党总支书记郝龙清介绍，月赛活动的目的是为了树立友善、内敛、敦厚、诚信、责任、创新、包容、和谐的新交运形象，结合正在开展的“双百活动”考核办法中“三星级员工”标准，由基层单位做好日常考核登记，按照考核材料如实推荐。活动中，由政工处牵头组织相关人员进行督查指导，评比结果在宣传栏公示，以此促进企业安全生产和服务质量的全面升级。
（崔克臣）
志愿者展风采
为激发青春活力，凝聚团员青年的智慧和力量，近日，莱西分公司团支部开展了“真情献交运、志愿展风采”志愿服务活动。
在站前广场、售票厅、候车室里，披着红绶带、戴着交运志愿者小蓝帽的志愿者们忙碌的身影随处可见。他们在发车排队现场开展了现场临时售票、维持秩序、禁烟宣传、为广大旅客发放安全宣传单页、帮助乘车的老人和儿童上下车等服务。志愿者们用自己的实际行动践行和传承雷锋精神。
（冯文淳）
自发救助20名困难孩子
交运集团莱西校车公司目前给9名孩子免去乘车费用。这9名孩子都是由校车驾驶员或照管员，通过平日里的聊天与沟通，得知孩子们家庭困难，并根据实际情况上报。
“一年下来省了近一千块钱。”谈及此事小宋的父亲宋毅激动地说，因为家里经济收入来源不多，能省去这些钱，真是减轻了不少经济负担。“我们也是想减轻孩子们的家庭负担。”对于费用的减免，该负责人说，可能对于普通家庭的孩子而言，校车费用并不多，但一些家庭困难的，无疑增加不少负担，“这部分费用省了，减轻了家庭负担，也能让孩子更好地上学。”
除了减免困难家庭孩子的乘车费用，近年来，交运集团莱西校车公司的照管员和驾驶员，更是自发地救助了20名困难学生。“其他班组的照管员和驾驶员跟我们的心情一样，能帮助困难孩子，自己也很欣慰。”校车照管员乔美红说。
（冯文淳）
职工书香氛围浓
在交运集团莱西分公司职工书屋里，文化志愿者正在为校车公司万红兵办理借阅图书登记。目前，交运莱西分公司职工书屋拥有各类藏书3500册，新招募的10名书屋文化志愿者从12月1日正式上岗。
文化志愿者日常服务
交运莱西分公司围绕满足不同岗位职工借阅图书，交运莱西分公司政工处积极探讨灵活机动地书屋开放形式，采取自荐与推荐相结合的形式，招募了10名文化志愿者，经过两次集中培训，具体负责本部门职工图书借阅与管理工作。
职工书屋文化志愿者按部门分成5个工作小组，具体负责本部门职工借阅图书管理、以及定时开放，原则上按排序每周一至周五中午12:00-13:30开放，周六、周日主要有车队和站务开放，职工利用业余时间上岗，年终根据活动记录情况，对文化志愿者进行评比表彰。这一办法实施后，赢的职工好评。
读后感年度展评
为养成广大职工读书学习好习惯，职工书屋管理规定，从12月开始，实行图书返还时附带读后感登记，实行每年一次评比表彰制度，要求职工每读一本书，递交一篇读后感，在借阅图书登记薄备注栏目注明，年终进行读后感评比表彰，鼓励大家多读书、读好书、读透书。同时，把读后感展评、职工借阅图书数量、捐书数量等与文化志愿者年度评比结合起来，调动他们的积极性，以此推动读书活动开展。
自觉捐书年度表彰
为丰富职工书屋藏书，鼓励职工捐献图书，职工书屋管理规定提出：凡是一年内，职工累计捐书20本（含）以上的，在年度总结表彰中与读后感评比一样同期表彰奖励。交运莱西分公司职工书屋是在2013年发动职工爱心捐献图书基础上进一步扩大的，当时企业书屋藏书仅仅几十本，通过捐书活动一下子达到3500本，按照科技、名著、期刊、理论等进行分类。（崔克臣）