七版：副刊·职场
用尽全力做好分内工作
阿尔伯特·哈伯德
如果林肯的所有信件和演讲材料都被销毁了，只要一封给胡克的信保留下来，那么我们就可以窥测到“劈木柴的家伙”（林肯的绰号）的内心世界。
通过这封信，我们可以看到林肯的那种超人的自制能力和杰出的掌握他人的能力，同时，也可以从中看到他的坦率、善良、机智、老练、睿智和耐心。
此前，胡克将军曾经粗鲁地攻击自己的总司令——林肯总统，言辞有失公允，与此同时，他还羞辱自己的上司伯恩赛德。但是林肯没有耿耿于怀，他相信胡克的军事才能，并且充分发挥其优点，提拔他取代了伯恩赛德。换句话说，也就是被误解的人提拔了误解自己的人，使之取代了自己的挚友。
这封信中有一点特别值得我们重视，它暗示了一种在组织中潜滋暗长的恶习，那就是，对于职位高于我们的人加以冷嘲热讽、吹毛求疵、批评抱怨的习惯。
我想，任何一个人，如果想出人头地，想干一番事业，那么，你就一定会受到批评、侮辱和误解，这是成功必经的磨难，每一位成功人士都明白这一点。他们还懂得伟大是摸不着的，但能够忍辱负重、无怨无悔，就是一种伟大。
林肯做到了，他知道每一个生命都有它存在的理由。但是，他也让胡克意识到，自己种下恶的种子时，最终也将会自食其果。“如果任其蔓延，别说是你，即使是拿破仑再生，都无能为力。”胡克的错误危害了自己，是搬石头砸自己的脚。别人可能也会深深受其害，但受害最大的还是胡克自己。
不久前，我碰到一个耶鲁大学的学生，他要回家度假。我肯定，他身上所表现的不是真正的耶鲁精神，因为他对学校的规章制度牢骚满腹、怨声载道，就连哈德里校长也成为他批评的对象。他向我摆了一大堆理由、事实、材料，还附带着时间和地点，说得有鼻子有眼的。
他很快就出麻烦了。因为他对一些鸡毛蒜皮的小事过于认真，做事太不讲究场合，终于失去了在耶鲁大学学习的资格。说实在的，耶鲁大学也不是完美无缺的，无论是哈德里校长还是其他耶鲁人，都会承认这一点，但耶鲁大学的确有它的不凡之处，而这些影响还是要靠这些学生来传播。影响的确是存在的，不管这些学生是否加以利用。
如果你是一名大学生，就应该充分利用学校现有的资源。有所付出才能有所收获，衷心地给予学校同情和忠诚才能有所收获。以自己的学校为骄傲，与老师站在一起——他们正在尽职尽责。如果说学校依然有很多缺陷，那么你应该做的是每天努力学习，给他人树立榜样，齐心协力将学校办好，做好自己的分内事！
如果你是一名员工且问题出在公司一方，老板性情乖戾，那么你最好去找他，诚恳、平静、温和地告诉他。他的脾气不太好，也可以向他说明；他的政策是荒谬的，然后，拿出你的改进方案给他看。你还可以把这些问题揽过来，悄悄地清除它们。
或者去做，或者不做，两者必居其一。要么全身退出，要么全力以赴，你只能有一种选择。
如果你是为了某一个人在工作，那么，你就应该以上帝的名义为他工作。
如果他给你的报酬足以让你维持生活，那么，你就应尽心尽力地为他工作，为他着想，支持他，支持他的公司。
我想，如果我为一个人工作，我就是为他工作。我不能对他三心二意，不能阳奉阴违。我不是全心全意，就是干脆不干。
准确地说，一盎司忠诚等于一磅智慧。
如果你无法控制自己不去中伤和轻视他人，为什么不辞职，然后以旁观者的角度审视自己的心灵呢？但我还是请求你，身在其中时，就不要诽谤它，贬损它。事实上，当你贬损它时，你也是在贬损自己。更重要的是，当你慢慢松开自己和这些机构的纽带时，一股强风就会随之而来，你会被连根拔起，无所依附——你可能自己都不知道原因。那封解雇信上只会说：“合同到期了，很抱歉，我们的职位有限。”
你到处都可以看到那些失业的人。跟他们聊一聊，你就会发现，他们牢骚满腹、怨天尤人、愤愤不平。那就是他们性格上的缺陷给他们造成的麻烦。他们自毁前程、自食其果。他们总是显得格格不入、无所作为。所有的雇主都在寻找能够助他一臂之力的人，而这些人却熟视无睹。对于那些无所作为的人，碍手碍脚的人，就得让其趁早离开，这是商业上的规矩；基于公平的法则，奖赏只能属于那些努力的人。为了得到提携，你必须有进取之心。
有些人到处搬弄是非，说老板坏话，试想，如果老板有朝一日真的完蛋了，对你有什么好处呢？如果你现在时常用对老板的不满来威胁老板，甚至将不满升级为冲突，那么，你就很危险了，很快就会被开除。
如果你对其他人说自己的老板是个性情乖戾的人，那么也就表明你自己也是；如果你对他人说自己公司的制度无可救药，那么也就表明你也同样无可救药。
尽管有着缺点，但是胡克还是得到了晋升。但是，你的雇主没有林肯那样宽厚。即使林肯也不能无限制地保护胡克，胡克作战不利，林肯就不得不请他让位。终有一天，胡克会被一个高明的人所取代。这个人从不批评任何人，从不抱怨任何人；这个高明的人控制着自己的情感，恰到好处；他默默地做着自己的分内之事，以忠诚、信任和义无反顾的献身精神，做着常人不可能做的事情。
让我们都做好自己分内的事吧！用尽我们的全力！