五版：综合信息总第1450期 >2014-11-06编印

　　劳动争议案件较去年同期增多，反映劳动争议数量依然呈高发态势。前三季度共受理劳动争议案件306起。

　　劳动争议案件同比增多的主要原因有两个：一是劳动者的维权意识日益增强，且因劳动争议仲裁不予收费，维权成本低，劳动者只要认为自身权益受到侵害便诉诸仲裁，滥诉现象比较突出。二是部分企业在管理上存在漏洞，特别是在签订劳动合同、发放加班费、解除劳动合同等方面的管理缺乏规范性，经常导致一个劳动争议案件涉及多个诉求、多名员工，同类案件发生的频率也比较高。

　　经济补偿金争议案件比重较大，反映经济性纠纷仍是劳动争议热点。此类案件高发的主要原因是劳动者已经越来越重视自身经济利益，同时对《劳动合同法》等法律涉及经济补偿的内容又了解不全面。这种现象，从一定程度上反映出经济性劳动争议已经逐渐超越身份性劳动争议的趋势，说明劳动者正在淡化劳动关系终身制观念，适应和接受了劳动力自由流动的转变。

　　工伤待遇争议案件涨幅较大，反映用人单位职工保护和社会保险意识有待增强。工伤待遇争议有所增加的主要原因是企业投入生产时间较短，用人单位对职工在劳动保护方面采取的措施并不完善，工伤发生率有所上升。

　　其他争议案件仍然多发，反映劳动者维权诉求趋向多样化。前三季度受理劳动报酬争议37起，占总数的12.1%；二倍工资争议32起，占总数的10%；遗属待遇争议17起，占总数的5%；主张加班费、年休假工资等其他争议62起，占总数的20.1%，同比下降24.2%。