二版：综合新闻总第1406期 >2014-08-19编印

　　今年以来，市委组织部主要抓了以下几项工作：

　　一是坚持从严教育管理，干部队伍建设进一步加强。着眼于改进干部作风、解决“四风”问题，牵头开展了群众路线教育实践活动，各项工作扎实推进。加强干部教育培训，选调25批103人次参加上级调训，举办主体班次和专题讲座11期、累计培训干部4530人次，干部素质能力得到新提升。根据上级要求，开展了选人用人情况自查自纠、超职数配备干部消化整改、工资关系及工资发放情况集中清理、有关人员在企业和行业协会商会类社会组织兼职（任职）清理规范、任职年龄层层递减问题整改等专项整治工作。抓好中层干部队伍建设，会同市人社局调整配备中层干部216名。认真落实干部选拔任用“一报告两评议”、干部个人有关事项报告等制度，修订了《干部监督信息交流暂行办法》，强化了干部事前监督。

　　二是坚持抓基层打基础，基层党建工作进一步夯实。开展了软弱涣散村党组织集中整治活动，对87个软弱涣散村党组织，通过考察了解情况，选派87名优秀年轻干部担任“第一书记”，一对一驻村开展工作，有45个村党组织基本转化。调整村党支部60个、新选拔调整党支部书记86名，为村“两委”换届选举奠定基础。结合教育实践活动，开展了“党员找组织、组织找党员”和党员集中轮训活动，党员教育管理实效进一步增强。

　　三是坚持党管人才原则，人才工作体制机制进一步健全。积极履行牵头抓总职责，实施目标责任分解机制，形成统分结合、协调高效、整体推进、齐抓共管的工作格局。加大高端人才引进服务力度，新引进国家“千人计划”专家2名、在谈3名，对到我市的4个“千人计划”专家创业项目进行跟踪服务。积极开展人才信息库建设、优秀人才宣传推介和推荐申报工作，向省及青岛市推荐申报专家工作站8个、首席技师6人、乡村之星10人，培育企业技术中心、重点实验室15个，有5人获得青岛市首席技师荣誉称号。

　　下步工作措施：

　　（一）大力培养选拔党和人民需要的好干部，不断提升领导科学发展、服务人民群众的能力。一是积极推进干部调整交流。结合政府机构改革，统筹抓好市直部门和镇街领导班子调整配备，对在同一岗位任职时间较长的干部进行交流，激发干事创业的活力。二是完善干部选拔任用机制。三是加大年轻干部培养力度。健全理论培训、实践锻炼、提拔使用“三位一体”培养机制，对参与整治软弱涣散村党组织的87名优秀年轻干部，进行跟踪考察，条件成熟的优先提拔使用。四是加强干部履职能力培训。充分发挥基层单位培训主体作用，扎实开展岗位必备知识学习考试活动，促使干部提素质、强本领。五是从严加强干部监督管理。规范干部监督信息报送制度，聘任新一批干部工作监督员，改进干部经济责任审计工作，健全制度及时提醒打招呼，避免小问题演变成大错误。

　　（二）以开展村“两委”换届选举为重点，加快建设基层服务型党组织。一是加快整治软弱涣散村党组织。对尚未转化的42个村党组织，实行镇党委书记约谈制度，督促各镇党委与“第一书记”相互配合，进行集中攻坚、综合治理，确保换届选举前完成整治任务。二是完成村“两委”换届选举任务。提前谋划好班子组建、方案制定、选举规程研究等工作，强化指导培训，严肃换届纪律，依法打击破坏换届选举行为，妥善处置换届信访问题，保证换届选举顺利完成。三是保障村级组织运转经费。会同市农业局、财政局，每年对村集体收入、运转经费进行调查摸底，适时调整补助标准。四是从严加强党员教育整顿。结合召开党组织专题组织生活会，对民主评议差的党员，进行集中教育、个别约谈。对问题严重的不合格党员，依法依规进行处置。

　　（三）坚持高端引领、以用为本，着力增强人才服务经济社会发展实效。一是强化人才工作合力。完善市人才工作领导小组会议和联席会议制度，在全市规模以上企业建立人才工作联络员制度，加强调度、跟踪问效。二是完善人才工作政策。争取出台《莱西市高层次人才引进和培育实施办法》，协调有关部门制定《莱西市首席技师选拔管理办法》、《莱西市乡村之星选拔管理办法》等政策，健全人才培养选拔、表彰激励、管理使用机制。三是打造才尽其用的社会环境。不断加强对到我市创业发展高端人才的扶持服务，促其规范运转，尽快实现效益；继续推进重点人才平台载体建设，开展第十一批贡献突出人才和第十二批专业技术拔尖人才选拔工作，广泛组织招才引智活动，吸引院士、“千人计划”专家等高层次人才为我市经济社会发展服务。