八版：综合信息总第1394期 >2014-07-29编印

　　近日，笔者从市人社局了解到，上半年共受理劳动争议案件200起，比去年同期受理劳动争议案件157起增加43起。截至目前，共处结劳动争议案件160起，不予受理3起，调撤131起，调撤率81.9%，裁决29起，裁决率18.1%。以上数据，反映劳动争议案件呈高发态势，一是由于劳动者的维权意识日益增强，且劳动维权成本较低，由此导致的滥诉现象比较突出。二是部分用人单位对现行法律法规理解不透彻，在自身管理制度及规章制度的建设方面存在漏洞，日常用工管理过程中存在纠纷隐患，容易被职工抓住把柄。

　　经济补偿金争议案件比重较大，反映劳资双方普遍关注解除或终止劳动合同后的经济补偿。上半年，共受理经济补偿金争议案件77起，占受理案件总数的38.5%，同比增长20.1%。这一现象，也从另一个角度反映出劳动者逐渐淡化劳动关系终身制观念，适应和接受劳动力的自由流转。

　　工伤待遇争议案件降幅较大，反映用人单位职工保护和社会保险意识增强。上半年共受理工伤待遇争议23起，占总数的11.5%，比去年同期降低20.4%。同时，我一直坚持工伤认定案件“沟通前置”制度，在认定工伤前，加强与企业的联系和沟通，争取企业的理解和支持，最大程度降低了工伤待遇争议。

　　其他争议案件同时存在，反映劳动者维权诉求趋向多样化。上半年受理劳动报酬争议19起，占总数的9.5%，同比下降7.6%；二倍工资争议14起，占总数的7%；遗属待遇争议6起，占总数的3%；主张加班费、年休假工资等其他争议61起，占总数的30.5%，同比下降24.2%。从这些案件情况来看，劳动者在主张劳动权利诉求方面趋向多样化，出现这一现象的原因是在社会公众诉求渠道日益增多的大形势下，劳动仲裁成为企业职工解决劳资纠纷问题的主要渠道，对与企业发生的各种矛盾往往都诉诸于仲裁解决。  
                                    （张勇）