四版：区域看点总第1353期 >2014-05-16编印

　　今年以来，市人社局向全市各类用人单位发出了“守法诚信用工、打造无欠薪莱西”的倡议，并通过内外兼顾强基础、完善机制做保障、分清情况巧处理措施，积极打造“无欠薪莱西”品牌。

　　内外兼顾强基础。在企业内部，建立“薪酬专管员”制度，针对因企业生产经营下滑、流动资金短缺等各种因素导致的欠薪问题，指导企业从管理层中选择工作经验丰富、熟悉企业情况的人担任企业“薪酬专管员”，专门负责工资发放人数、数额等方面的管理工作，以此提高企业内部工资管理水平。在企业外部，建立“举报监督”制度，针对农民工有问题不敢当面反映、维权渠道不畅通等问题，将存在较大欠薪隐患的企业纳入监督管理的重点，通过公示举报投诉电话、安装举报信箱、加强定点巡查等方式，使农民工维权渠道“由少变多”。

　　完善机制做保障。实行企业欠薪欠费预警制度，将全市统一划分为12个劳动保障监察网格、配备27名协管员，充分运用日常巡查、书面审查、信息采集等方式，定期或不定期地检查劳动密集型企业和租赁企业的工资发放、企业规模裁员、欠租、欠费以及企业法定代表人异动等情况，实现对网格内企业的动态监管。实行和谐企业评比激励制度，依据劳动保障书面审查和企业诚信等级评定结果，对全市构建和谐劳动关系做出贡献的先进单位和个人（各30名）进行公开表彰奖励，引导和鼓励用人单位提高依法用工意识，自觉遵守人力资源社会保障法律法规。

 　分清情况巧处理。根据欠薪案件情况的复杂程度，采取“三导”调解和“四快”办案的处理方法：对于案件情况简单、证据确凿的欠薪案件，实行“用情疏导、以理引导、依法劝导”的调解方法，尽可能将双方当事人引导到调解程序上来，在查清案情、明晰事实的基础上，最大可能地通过调解解决问题；对于案件情况较为复杂，证据不足的欠薪案件，实行“快立案、快调查、快处理、快结案”的办案要求，一旦接到关于欠薪的举报投诉，要求即时立案，快速反映，现场调查，10天内结案，对不能在规定时间内结案的监察员，要求书面说明情况，对因自身不作为而超时的，严肃追究责任。通过上述办法，保证了在较短时间内调解、处置欠薪案件，有力维护了劳动者的工资权益。

                                                   （万馨蔚）