七版：副刊·职场
如何处理职场中的人际联系
刊发日期：2014-04-09 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
人际联系是职业生涯中一个十分主要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际联系是舒心工作安心生活的必要条件。
对领导——先尊重后磨合
任何一个领导（包括部门主管、项目经理、维护代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰厚的任务体会和待人处世方略，都是值得我们学习模仿的，我们应该尊重他们精彩的从前和骄人的业绩。但每一个领导都不是完美的。所以在任务中，唯领导是听并无必要，但也应记得，给领导提意见只是本职任务中的一小局部，尽力齐备、改良、迈向新的台阶才是开头目标。要让领导心悦诚服地接纳你的观念，应在尊重的气氛里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，必需要拿出细致的足以顺服对方的资料方案。
对同事——多明白慎支持
在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴味喜好、生活形态，都有了必需的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效能。在发生曲解和争论的时候，必需要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，明白一下人家的处境，千万别心境化，把人家的隐私抖了出来。任何背后谈论和指桑骂槐，都会在贬低对方的进程中破坏自己的大度形象，而遭到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必需挑选慎重地支持。支持意味着接纳人家的观念和思想，而一味地支持只好招致盲从，也会繁殖拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对同伴——善交际勤联络
俗话说得好：树挪死，人挪活。在当今激烈的竞争社会，铁饭碗不复存在，一个体很少能够在同一个单位终其终身。所以多交一些同伴很有必要，所谓同伴多了路好走嘛。因而，空闲的时分给同伴挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，同伴也会意存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。一个电话，一声问候，就拉近了同伴的心，如此亲切的同伴，有好时机能不先照顾你吗？
对下属——多协助细倾听
在工作生活方面，只需职位上的差异，人格上却都是对等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的光荣和自得之处。协助下属，原本是协助自己，由于员工们的积极性发扬得愈好，任务就会完成得愈精彩，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开通的形象。
而倾听更能体味到下属的心境和明白工作中的情况，为精确反应信息、调整维护方式提供了详实的依据。美国一家著名公司担任人曾示意：当维护者与下属发生争论，而干部不耐烦倾听引导，以致于大部分下属不听指挥时，我最先想到的是换掉部门维护者。
向竞争对手——露齿一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷无妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。原本，在一个集体里，每个个体的工作都很重要，任何人都有好看的闪光之处。当你逾越对手时，没必要蔑视人家，他人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不用居心添乱找茬，因为成绩是群众友善全力一致的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你为难，千万别跟他较劲，悄然地露齿浅笑，先静下心干好手中的任务吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成精彩的业绩。露齿一笑，既有大度开通的宽容风范，又有一个豁达的好意境，还担忧败北吗？说不定对手早已在心里向你投诚了。 （莫北）