六版：综合信息总第1326期 >2014-03-28编印

　　为推进人力资源和社会保障政策法律法规的宣传普及和贯彻落实，打造政策宣传工作新品牌，市人力资源和社会保障局开展人社政策法规宣讲深入企业、农村宣讲人社业务政策法规，进一步扩大人社政策法规知晓面，让企业、百姓更好地了解熟悉人社政策法规和业务经办流程，以实际行动开展为群众传递党和政府的温暖和关怀。

　　根据案件分布确定宣讲的重点对象。认真梳理2013年受理的劳动争议案件，分别以镇街、行业为统计区域统计案件发案数量，排列出发案数量居前两位的两个镇街和两个行业，对发案数量居前两位的姜山、望城两个镇街，安排专人到镇街进行政策宣讲和工作指导，重点宣讲如何预防劳动和遏制劳动纠纷方面的内容，以期通过宣讲，降低该两个镇街劳动纠纷案件发案率。对发案数量居前两位的机械制造行业、服装纺织行业两个行业，进一步选择了其中发案数量较多的10个企业作为2014年全年重点关注的企业，围绕提高企业经营者诚信守法经营意识，加强针对企业经营者的宣讲，降低这些企业的劳动纠纷案件发案率。

　　根据案件比例确定宣讲的重点内容。根据2013年度劳动争议案件的案件内容进行分类汇总，分别统计各类案件的发案数量和占案件总数比例，确定了占案件总数70%的经济补偿和赔偿金、工伤待遇、二倍工资3类案件涉及的相关法规政策为宣讲重点内容。针对经济补偿和赔偿金、工伤待遇、二倍工资3类案件均与劳动者经济利益有关，且发生该类争议主要是因为签订劳动合同不及时和不规范，不缴纳社会保险问题，在安排政策宣讲的内容时，重点安排与《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规政策相关的内容，以此确保政策宣讲有的放矢。

　　根据案件当事人确定宣讲的重点形式。认真分析2013年各类劳动争议案件发案原因，针对劳动争议发案主要是因为企业经营者不懂法、不守法的实际情况，因人而异地实施集中宣讲、上门送法、以案释法等宣讲形式，以此确保政策宣讲效果。重点安排了以案释法宣讲形式，精心编印了《劳动纠纷典型案例解读》，免费提供给广大企业经营者，通过典型案例解读，引导企业经营者自觉遵法守法。利用进行案件调查等时机，结合开展法律“六进”服务活动，有计划地安排了上门送法、普法活动，现场为企业解答人力资源社会保障法律咨询，破解企业人力资源管理方面的疑惑。（万馨蔚）