二版：综合新闻
“用工荒”蕴含转型升级新机遇
刊发日期：2014-02-21 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
春节刚过,很多地方“用工荒”，“抢人大战”此起彼伏，不少求工若渴的企业不禁问:“工人都去哪儿啦?”
“用工荒”是一种供需失衡，不仅意味着企业招工难，也折射了工人的紧缺和价值。我们在“荒”中看到，大量进城农民工“饥不择食”、供过于求的时代已经过去，用工企业居高临下、“挑三拣四”、随意压低报酬的时代一去不复返。如今，提升工资待遇、改善生活环境，是不少企业的抢人法宝。“荒”是调整用人单位与劳动者关系的巨大推动力。如果不能以员工为中心，处处为员工着想，让员工体面劳动、体面生活，就永远摆脱不了“用工荒”。
“用工荒”所传递的积极信号，不仅体现在劳动价值上，更蕴含在转型发展中。在劳动力市场上，那些产业链低端、劳动密集、劳动强度大的厂家，那些依靠廉价劳动力赚取微薄利润的企业，常常是“荒”的主角。“荒”是通向科学发展的催化剂。那些低端低质低效的制造商,要么加快脱胎换骨、转型升级，向产业链高端发展，向价值链两端攀升，要么在优胜劣汰中越走越窄，直至无路可走。
“用工荒”,是由市场供需引发的，也必然由市场来解决，但这不意味着有关部门可以当旁观者。市场经济条件下，工人去哪儿是“用脚投票”的，那些有一技之长的劳动者最受追捧、最紧俏，“用工荒”实质也是一种“结构荒”。让农田走出的新人尽快成长,有效的技能培训是关键环节，这离不开政策扶持和资金支持。更为重要的，“用工荒”与环境息息相关，用工环境不仅取决于企业，更是由法治环境、政策环境、社会保障环境和创业环境等决定的，作为营造环境的主体，地方政府可以做得更为出色。
（摘自《经济日报》）