八版：综合信息总第1306期 >2014-02-21编印

　　日前，我市在市人力资源市场成功举办了2014年春季大型劳务洽谈会，共有178户用人单位进场招聘，提供岗位5600余个，6600余名求职者进场参加劳务洽谈活动，当场达成求职意向2100余人，人力资源市场供需两旺。与往年对比，今年的劳务洽谈活动呈现出5大特点。

　　招聘单位较往年有所增加。今年参加招聘会的单位同比增长11.3%。由于我市不断加大招商引资力度，通过引进新项目、壮大老项目，产生新的就业需求，项目提升与就业发展的联动效应逐步显现出来。

　　求职人数较往年增幅明显。进场参加求职的人员6600余名，比去年同期增长500余人，增幅达到8.2%，再次刷新了春季求职人数记录。由于我市拓宽了用工信息发布渠道，丰富了发布形式，确保了城乡劳动者能及时获得劳务洽谈会的相关信息。同时，将普通劳动者和大中专毕业生两个群体的招聘会“合二为一”举办的措施也使参加招聘的人力资源更加集中。另外，相当一部分求职者因为对现有就业岗位不满意，期望寻找到更加适合自己的单位和岗位。

　　普通工种需求比重依旧较大。普通工种岗位占全部岗位的67.4%。主要原因是：普通工种入职门槛和工资待遇相对较低，工作量大且工作时间长，致使人员流动性较大。

　　专业技术与专业技能人才依然抢手。尤其在房地产开发、建筑工程、汽车装备等行业，用人单位对专业技术和专业技能人才给出的工资待遇较普通工种高出近1倍，部分用人单位甚至高出2倍。

　　单位提供工资水平增长明显。各行业提供工资水平均呈不同程度增长。大部分岗位月薪超过2400元，而销售经理、工程审计经理、车间生产主管等各类管理型人才年薪增长到10万元，部分更高级别的企业管理人才年薪甚至达到20万元。                     （姜明）