三版：平安·法治总第1277期 >2013-12-26编印

　　注重抓学习教育，夯实队伍作风建设思想根基。一是加强日常学习，提高思想认识。以中层领导为抓手，一级抓一级，层层抓落实。今年以来，组织民警深入学习了中央“八项规定”和厉行勤俭节约六项要求、改进作风十项规定等纪律要求，学习了中纪委、省、市纪委全会精神和部、省厅、青岛市局关于纪律作风方面的工作部署。9月中旬以来又先后多次在局党委扩大会上学习强调公安部“三项纪律”，做到经常提醒，毫不放松。并通过印制“随身装”学习卡片、开展座谈交流等形式提高民警学习的自觉性。二是开展专项活动，促进作风转变。年初，局党委将2013年确定为“改进作风年”，通过开展改进作风活动，树立公安队伍良好形象。班子成员带头，组织全局民警深入查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律等方面的差距和不足，广泛开展批评和自我批评，促进转作风树形象。三是时常警示提醒，确保警钟长鸣。组织了为期三个月的“五条禁令”回头看学习教育活动，使民警思想上始终保持高度的警惕性，并将教育活动延伸到八小时以外，在春节、国庆等传统节日假期等点上，以手机短信形式向民警发送温馨提醒，绷紧自律从警“高压线”。

　　注重抓督查整改，不断强化队伍纪律作风建设。一是建立内部监督体系，对照规定加强整改。完善了党委成员、纪委督察部门、基层所队长为监督主体的三级督查制度，强化层级监督，形成自上而下、覆盖全警的监督体系。二是创新督察模式，邀请外地督察。为了避免同级监督软弱乏力的问题，创新督察思路，专门聘请临近的莱阳市公安局督察人员，对我局各基层单位纪律作风突出问题实施督察。督察过程进行全程录像，督察结束后，汇总制作光盘，组织全局民警收看。对存在的问题集中督促整改，此举收到了良好的整治效果。对被暗访检查出协勤着装不规范问题涉及到的三个基层所队一把手实行了诫勉谈话，并在全局通报批评。三是组建特邀监督员队伍，加强社会监督。为抓好队伍纪律作风建设，自觉接受社会监督、群众监督、媒体监督，聘请了56名特邀监督员随时随地对公安工作予以监督。另外，每半年召开一次民警家属座谈会，加强对民警“八小时以外”的提醒监督，形成单位、社会、家庭协同监督工作格局。今年以来，全局共组织开展各类检查督导24次，检查科室所队76个，检查酒店、娱乐场所79家（次），发现苗头性问题22条，全部下达了整改通知书并在限期内完成改正。四是利用科技警务平台，积极回应群众投诉和期待。利用民生警务平台、110报警服务台、厅长信箱、莱西公安新浪微博等网络平台受理群众投诉和求助，今年以来，共收到群众投诉民警纪律作风方面的问题46件（次），群众满意率达98.13%。

　　注重抓长效机制建设，确保公安队伍健康发展。一是建章立制，规范接待工作和公务用车管理。为不折不扣地落实好“中央八项规定”，规范公务接待工作和公务用车管理，出台了《莱西市公安局关于进一步落实公务招待报备制度》，规范招待行为，严格控制招待支出，杜绝公款吃喝问题；出台了《莱西市公安局公务用车报备制度》，加强公务用车管理，有效防止了公车私用问题的发生。二是深入开展“双留双送”活动。开展了以“把麻烦留给自己，把方便送给群众；把麻烦留在机关，把方便送到基层”为主要内容的“双留双送”活动，推行“延时服务”，破解群众节假日办证难问题；强化信访投诉清理查处，破解群众反映强烈的执法服务突出问题；推行打码登记和安装“车之盾”，破解电动自行车盗窃犯罪侦防难题；积极回应基层需求，破解审批不及时、执法办案不同步问题；建立“安全绿色通道”，破解收押难问题。通过这些问题的破解，进一步增强群众观念和宗旨意识，努力实现窗口服务形象进一步提升、机关作风建设进一步提升、人民群众的安全感满意度进一步提升。三是落实制度，促进队伍健康发展。落实领导干部责任制。强化“一岗双责”，把及时发现队伍问题作为领导干部能力培养的重点，通过层层签订“五条禁令”责任书、“三项纪律”保证书等形式，强化领导责任，发挥中层干部严管队伍作用，增强民警自我约束。落实群众意见建议收集制度。组织行风评议问卷调查和社情民意电话调查等活动，征求意见建议1200余条；畅通特邀监督员联系渠道，收集问题23条；畅通网上监督渠道，收集处理“民生警务”、为民服务热线投诉问题148件；畅通群众诉访渠道，受理群众来信来访84件；定期分析群众意见建议和诉访反映的规律性问题，有的放矢开展整改、预防工作。落实队伍思想状况定期分析制度。定期召开由纪委、督察、政工、法制、信访等部门参加的联席会议，分析队伍思想状况，查找关键部位和薄弱环节，协调推进问题整改和监督落实，确保队伍建设健康发展。 

 

                                                    （徐立成）