一版：时政要闻总第1262期 >2013-11-29编印

　　日前，记者从市人社局了解到，今年来，我市进一步加大引进高层次人才力度，创新引进和培养人才办法，截至11月份，共引进博士或正高职称人才20人，硕士、副高职称或高技能人才180人，本、专科毕业生及专业技术人才4000人，外国专家40人，留学回国人才18人，国家千人计划专家1人，完成“蓝洽会”签约项目7个。

　　举办招聘活动，丰富引才方式。拓展外地招聘市场，组成专门调研小组，深入企业开展用工调查摸底，结合实际情况组成招聘团队，有针对性地到人才较集中的青岛、武汉、西安、厦门地区的人才市场，引进紧缺或急需的专业优秀人才。同时，联合本地招聘市场，通过每周三定期举办招聘会、根据企业实际需要不定期举办专场会等方式，加大本地人才交流会举办的频率，为人力资源的有效配置搭建交流平台。截至11月份，共组织外出招聘会26场，本地招聘会55场。

　　强化对外联系，畅通引才渠道。密切联系科研院校，通过加强与山东大学、中国海洋大学、中国石油大学、山东财经大学等国内重点院校的沟通和联系，不定期到校园开展招聘活动，引导学生选择专业对口的工作岗位，组织申报华翔航空科技有限公司、青岛晟任现代农业发展有限公司、金妈妈农业科技有限公司3家引智示范基地，引导各高校毕业生前来学习实践，为其提供学习交流平台。加大网络链接力度，通过升级网络引才平台功能、扩大“莱西人才网”双向互联等方式，加强与青岛、武汉、西安等地高校的人才交流、合作，实现人才工作网站设置的互动链接，让人才资源得到共享。

　　加大宣传力度，营造良好环境。拓宽媒体宣传渠道，利用电视、网络、报刊等媒介，大力宣传我市《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行动”的意见》等系列优惠政策和优秀人才的典型事迹，鼓励企事业单位积极吸纳高层次人才。通过落实人才公寓建设、研究生住房补贴等各项扶持人才政策，不断优化工作环境，提供发展机会，做好新引进的各类人才的后勤保障工作，确保其安心工作、舒心生活。

                                      （张宇 万馨蔚）