二版：综合新闻总第1208期 >2013-08-16编印

　　坚持理顺体制与完善机制相结合，人才工作合力得到进一步增强。健全领导机构，成立由市长任组长，有关部门主要负责同志为成员的人才工作领导小组和办公室，定期召开会议，研究部署、调度推进人才工作中的重大问题。完善运行方式，制定人才工作联席会议、调度检查、述职评议等制度，建立工作目标责任分解机制，做到任务目标、责任单位、工作措施、完成时限“四明确”。强化绩效考核，将人才工作纳入了全市科学发展综合考核，加大对高层次人才引进、人才平台建设等重点工作的考核权重，实行加分制，奖优罚劣。

　　坚持重点培育与面上提升相结合，人才队伍素质得到进一步提高。实施党政人才执政能力提升工程，在党政机关开展了“转作风、提效能、促发展”机关干部作风整顿专项活动，着力解决部分干部存在的“庸、懒、散、慢、拖、瞒”问题，机关干部作风群众满意度由68.5%提高到93.32%。实施企业人才创新素养拓展工程，对科技创新人才采取培训进修、外出考察等形式进行培育。去年，新增发明专利申请494件、授权27件。其中青岛伊科思新材料股份有限公司董事长韩方煜获得青岛市科学技术最高奖。实施实用人才从业技能强化工程，大力实施“金蓝领”和农村实用人才培育工程，新培养高技能人才98人，其中被评为“青岛市首席技师”1人；新培育农村实用人才6000余名，有6名农村实用人才分别被评为“山东省乡村之星”和“青岛市乡村之星”。统筹推进专业技术人才队伍建设，积极实施名医名师培养计划，新评选贡献突出人才6名，专业技术拔尖人才45名，将“德”及群众满意度进行量化计入拔尖人才评审成绩。共培训各类卫生人才2000名，筛选100名优秀校长、300名优秀教师进行了重点培养。

　　坚持招纳人才与引进智力相结合，人才引进模式得到进一步拓展。搭建平台聚才，建立博士后科研工作站1个，青岛市级以上工程技术研究中心、企业技术中心、创新型（试点）企业36家。实施项目引才，坚持柔性引才模式，全市63家企业与国内的科研院所建立了长期稳定的产学研合作关系，新引进留学归国人才、外国专家等特需人才1112名。国家“千人计划”专家张晓东在我市创业成立青岛新托普泰克生物科技有限公司，实现了我市国家“千人计划”人选“零”的突破。借脑借智育才，先后邀请城镇规划、金融贸易、现代服务业等各类高层次专家，举办专题讲座18期，培训各类人才5000多人次。

　　坚持强化基础与营造氛围相结合，人才工作环境得到进一步优化。开展专题调研，在全市范围内开展了人才工作千人调查活动，形成了《全市人才工作调查报告》，提出了今后一个时期人才工作思路和重点。强化管理服务，启动了人才工作服务联动机制，妥善解决人才生活安置、咨询服务、工资福利、创业经营等方面的问题，去年，共为各类人才解决生活、工作、创业方面的问题260多个。加大宣传力度，开展了人才工作宣传月活动，在市级新闻媒体开设了人才工作专栏，宣传人才政策32个，优秀人才典型22个，在青岛市级以上新闻媒体推介介绍经验40余篇。

                                             （张显祥）