四版：平安·法治
莱西法院“三项举措”培养青年法官梯队
刊发日期：2013-06-06 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
随着经济发展水平不断提高，人民群众的法律维权意识不断增强，由法院受理的案件呈逐年上升趋势，法庭案多人少、审判人员年龄老化、青年法官缺乏办案经验、驾驭庭审能力不足等问题十分突出，法官队伍出现老化、“断层”现象。如何培养青年法官，确保审判工作后继有人，是法院队伍建设一个亟待解决的难题。对此，莱西法院制定“三项举措”，大力培养青年法官，法官梯队建设出现新局面。
建立青年法官基层锻炼长效机制
院党组提出了“有朝气、接地气”的青年法官培养思路，将新进20名法官全部充实到基层派出法庭，充分发挥年轻人不怕吃苦的勇气、充满活力的朝气，让青年法官深入基层“接地气”，与老百姓零距离接触，提高青年法官处理实际问题的能力和做群众工作的能力，让青年法官到基层这个大熔炉里快速锻炼成长。据统计，从2009年以来，先后有20名青年法官在基层派出法庭锻炼，他们从文书送达、庭审记录、判决拟稿等工作干起，已成为全院案件审理工作不可或缺的生力军。
建立青年法官论坛
为提高青年法官的业务能力，市法院创办了青年法官论坛，让青年法官通过论坛互动交流，对典型真实案例进行讨论，发现问题，解决问题，分享审判调解经验，实现理论层面与实践操作双层提高。市法院计划从今年开始，每月组织一次青年法官论坛，院领导及有经验的老法官与青年法官参与，一起研究、讨论，共同学习提高。
建立“青年法官导师制”
2012年，市法院制定了“青年法官导师制”，指定优秀老法官与青年法官“一对一”结对，确立“师生”关系，对青年法官进行业务指导，重点培养青年法官化解矛盾、驾驭庭审、法律适用和文书写作等方面的能力，有效缓解“法官断层”、“案多人少”的矛盾。目前，全院共结成20个“一对一”对子。青年法官在实践中，不仅学会了如何办案，也提高了法官职业道德修养，司法良知和司法“底线”意识更加强烈。