二版：综合新闻总第1167期 >2013-06-04编印

　　“双月奋战”活动开展以来，人社局积极深入企业，解决企业用工问题。分头包干摸实情。专门设立由局主要领导挂帅、局班子成员全部参加的“双月奋战项目集中服务领导小组”，包干负责对各镇街及其所属项目的服务工作。每个班子成员在分管科室中选择2-3人组成工作小组，具体负责与镇街的联系，随时了解各镇街所属项目的基本情况及项目进展情况。同时，要求各工作小组在5月底前分头深入项目现场，进行实地调研，摸清项目对一般人力资源的需求，对高技能人才、专业技术人才和其它高层次人才的需求等情况，对了解到的情况进行认真登记，并及时交局属人力资源管理服务中心汇总，建立项目情况台账，由人力资源管理服务中心按照项目需求，有针对性地提供相关服务。5月份之后，要求各工作小组按月了解项目进展相关情况和项目需求并按规定提供给人力资源管理服务中心，直至项目达产。立足本职抓服务。立足人力资源社会保障部门职能，在项目投产之前，重点为项目提供预约招工、技能培训和引智引才三个方面的服务。对一般性人力资源需求，通过利用各种媒介广泛发布用工信息、举办劳务洽谈会、联系职业院校定向招聘等方式，为项目实行预约招工，力争使项目投产时职工全部到位。对企业需要的技能型人才，依托市公共实训基地以及其他职业技能培训机构，制定专项培训计划，实行“订单式”培训，实现岗位与人员的“无缝隙”衔接。对企业需要的其他高层次人才，采取外出引进、网上引进、借用外力引进等引才措施，满足项目对高端人才的需求。一站办公提效率。重新梳理、简化了人社系统与项目建设有关的工作流程，在此基础上，在人力资源管理服务中心开设“重点项目服务窗口”，安排2名工作能力强、业务素质高的工作人员，坐班受理项目单位需要办理的各项人力资源社会保障业务。工作日内，项目单位如需办理人社部门相关业务，可以携带相关资料直接到窗口提出要求，属窗口能直接办理的事项，当场办结，属人社部门辖属其它单位科室办理的，由窗口人员做出办结承诺，并协调相关单位、科室，在承诺时间内办结。（姜明）