一、抓规范、重沟通,让职工“当家做主”
在保洁、垃圾清运、公厕管理、督查、后勤等队室设立5个小组,组建队室小家,推动单位整体建家。不断健全完善职工代表大会制度,定期召开职代会,开展合理化建议活动,共收到职工建议100余条,其中“将垃圾叉箱改为四轮移动式垃圾箱”、“网格式管理”、“三级监督考核”等优秀建议被采纳,有效提高了各项环卫工作的质量和效率。
二、全方位、多渠道,为职工搭建学习平台
利用周五学习日,进行集中学习辅导。同时,鼓励和引导职工通过自学掌握相关业务知识,号召每名干部职工一年精读1-2本书。组织干部职工赴昌邑、章丘、平度等地参观学习,交流学习兄弟县市的先进经验。定期组织“环卫工人安全教育”、“环卫专业作业培训”、“清扫、清运技能竞赛”等岗位练兵和业务竞赛活动,让职工们在竞赛活动中切磋技艺、互通有无,有效提高了广大职工的工作积极性。
三、树形象、促发展,当好环卫事业的“助推器”
树立“心系环卫靓家园”服务品牌,积极开展“创先争优”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等一系列活动,不断推动环卫工作向精细化、现代化发展。与市总工会联合开展了“学雷锋志愿者服务活动”, 并组织开展了“洁净家园”、“迎五一”、“迎国庆”等一系列义务劳动,带领干部职工清除卫生死角。
四、搭载体、创特色,让基层工会“活”起来
每年元旦、春节、七一、国庆期间举行文艺晚会、知识竞赛等活动,定期组织职工进行乒乓球、羽毛球比赛,趣味运动会等活动,与市特教中心贫困学生形成“帮扶对子”,按时送去慰问金或生活用品,号召干部职工连续多年为“春蕾女童”捐款,积极为受自然灾害影响的各地群众进行捐款捐物。
五、做好事、办实事,工会与职工“心贴心”
在春节、中秋等节日前夕为困难职工送去慰问金或生活用品,救助患病职工,资助困难职工子女上学;每年的“三八”妇女节,工会组织茶话会与女职工亲切座谈,为女职工购买纪念品,定期组织女职工体检。积极争取为职工缴纳职工互助医疗保险及大病医疗保险,为环卫工人及时交投人身意外伤害保险。夏季为环卫工人发放饮用水、防暑药、凉帽、毛巾等防暑降温物品,冬天为环卫工人发放棉衣、手套、棉鞋等衣物。