五版：魅力镇村
经济开发区：强化人才引领建设人才高地
刊发日期：2013-04-11 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
今年以来，经济开发区坚持以科学发展观为指导，坚持党管人才的原则，围绕开发区的总体工作目标，扎实有效地开展各项工作，圆满地完成了全年人才工作任务。
健全各项机制，为各类人才发挥作用提供保障。牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，通过调整充实开发区人才工作领导小组，制定和落实了开发区2013年度人才工作目标和任务，进一步明确各成员的工作职责，做到合理分工、责任明确，领导小组办公室负责协调落实日常各项人才工作，确保了人才工作的顺利推进；建立和完善了党政人才、专业技术人才、农村实用人才、经营管理人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立领导干部联系企业制度。开发区党政领导主动联系高层次人才，强化班子成员对年轻干部的帮带作用，创造了宽松的人文、人才环境，调动各类人才的积极性、主动性。
强化培训，提高人才队伍素质。一是完善机关学习培训制度，加快开发区学习型机关建设。截至目前，开发区通过机关学习例会、专题讲座等形式，围绕党的路线方针政策、法律法规、实用科技知识等内容，共组织培训12次，累计培训350余人次。二是开展干部素质能力提升工程。为早日跻身国家级开发区，开发区先后组织干部到招远、邹平、胶州国家级开发区和河北固安开发区、成都置信集团等地开展实地调研，进一步明确了创建工作的思路。开发区还在机关内部实行公务人员继续教育制度，对于继续教育达不到规定学分的人员，给予诫勉谈话。
引进高层次人才，提升全区人才工作整体水平。一是注重重点高层次人才的引进。今年，全区计划引进省级以上认可的重点高层次人才2人。新增国家级和省级认定的人才研发平台载体1个，为高层次人才求职创业提供良好的环境。二是大力引进硕士以上高学历人才。2012年全区引进硕士以上高学历人才18人，全区的人才结构明显改善。今年，将通过对企业人才需求进行调查摸底，制定人才需求计划，将高学历高技能人才作为引进重点，为富民强区提供人才保障。
（孙继东）