二版：综合新闻
市人社局：四项承诺接受群众监督
刊发日期：2013-03-29 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
为助推人力资源社会保障工作再上新台阶，市人社局围绕2013年工作思路，公开向社会做出四项承诺，以此接受群众监督，促进人力资源社会保障事业深入发展。
建立人力资源社会保障服务平台。市级围绕打造人力资源、社会保障、劳动维权三大服务平台，着重建设平面化、一站式社保服务大厅和就业服务大厅，建设规范化、有安保的争议仲裁大厅，并争取通过省级评估验收。镇级按照上级标准要求，加强与镇街对接，协助镇街配齐软硬件设施，确保全市11处镇街劳动保障服务中心全部通过青岛市达标验收。村级依托新规划的新型社区服务中心，建设人力资源社会保障服务站，确保在新建成的所有社区服务中心都建成人力资源社会保障服务站，并承载赋予的人力资源社会保障服务功能。
优化城乡劳动者就业服务。优化就业信息发布服务。利用各种媒介，广泛发布企业用工信息和政策，方便求职者选择合适岗位及时就业。开展困难群体就业援助行动、农民工就业春风行动、迎新春市场招聘对接行动、创业促进行动、技能培训推进行动等就业“开门红”系列活动，保持全市就业局势稳定。优化劳务对接服务。开展“春风行动”农民工招聘大集，“送岗进村镇”集市招聘会，跨区域组团招聘对接等多种形式的市场服务活动，举办招聘洽谈活动60次以上，努力为劳资双方搭建对接服务平台，切实缓解企业招工难问题。
改革机关事业单位工作人员考核办法。创新管理模式，以公务员考核示范点店埠镇考核办法为基础，研究制定以“三结合、三挂钩”为主要内容的新的机关事业单位工作人员考核办法。选择3处以上镇街和5个以上市直单位作为试点实行新办法，引领考核新方向。强化与各试点单位的联系，对新考核办法的实施进行监督，结合各试点单位的实际情况，提供切实有效的指导，确保试点工作取得好的成效。汇总和分析新考核办法试行过程中遇到的问题，征集相关意见和建议，修改和完善考核内容，总结新考核办法实施过程中的经验，为全面推行新的机关事业单位工作人员考核办法打好基础。
实现上级考核事项晋位升级。按照青岛、莱西两级目标绩效考核意见要求，结合人社局工作实际，拟定2013年系列考核办法。细化目标责任分工，按月对各单位、科室目标责任完成情况进行调度，确保及时完成各项考核指标。保持与上级部门的联系，了解考核实施细则和相关要求，同时，加强与兄弟区市沟通，了解兄弟区市承担指标进度情况，借鉴兄弟区市的先进经验，确保年终考核取得好成绩。（刘少林）