二版：综合新闻
培训+服务政企联手破解“招工难”
刊发日期：2013-02-26 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
日前，我市举办了2013年“春风行动”人力资源交流洽谈会，与往年相比，今年劳动密集型企业像纺织、服装、餐饮等行业用工需求较少，而机械加工、建筑等行业用工需求有了大幅增长，增长率超过50%。
周晓东前几年在我市一家建筑工地做监理,收入不错。但去年由于建筑行业不景气，一直处于半失业状态。他以前学过简单的亚弧焊，在公共实训基地培训了一段时间拿到了中级焊工证。有了这块敲门砖，就业形势立刻大为改观，很快与水原精密机械有限公司鉴定了劳动协议。
目前，公共实训基地已设置电工、焊工、钳工、服装、机械加工等8个专业30多个工种，年培训能力可达8000人以上，其中焊接技术、电气工程、烹饪技术、人力资源管理师四个专业获得了“金蓝领”培训资格。
在市劳动就业服务中心，工作人员向我们展示了就业服务系统，该系统分三大服务区域，包括人力资源开发、配置、咨询8个服务版块，可随时根据不同求职对象的不同需求，利用电子数据库实现用工单位与劳动者就近自动配对，辅以企业QQ群问答，就可以实现季节工安置。通过这种配对，去年安置困难人员402人，有效配置成功率达60%以上。目前全市创建充分就业社区270处，登记灵活就业3351人。
（赵涛）
终身培训造就“金蓝领”
据市劳动就业服务中心负责人介绍，近年来一大批机械加工企业落户各工业园区,对高级技工人才需求越来越大。对此劳动就业服务中心依托公共实训基地，重点加强了高端机械制造技工人才的定向培养。周晓东前几年在我市一家建筑工地做监理,收入不错。但去年由于建筑行业不景气，一直处于半失业状态。他以前学过简单的亚弧焊，在公共实训基地培训了一段时间拿到了中级焊工证。有了这块敲门砖，就业形势立刻大为改观，很快与水原精密机械有限公司鉴定了劳动协议。
目前，公共实训基地已设置电工、焊工、钳工、服装、机械加工等8个专业30多个工种，年培训能力可达8000人以上，其中焊接技术、电气工程、烹饪技术、人力资源管理师四个专业获得了“金蓝领”培训资格。
招之即来挥之即去的“季节工”
为了改变劳动力供需信息不匹配的现状,我市依托新型社区服务中心人力资源社会保障服务站和村镇的为民代理服务网络，将农村年纪较大,以务农为主、闲时有干零活意愿的“4050”人员、农村零转移家庭等7类就业困难人员建立个人信息电子数据库和岗位开发台账。在市劳动就业服务中心，工作人员向我们展示了就业服务系统，该系统分三大服务区域，包括人力资源开发、配置、咨询8个服务版块，可随时根据不同求职对象的不同需求，利用电子数据库实现用工单位与劳动者就近自动配对，辅以企业QQ群问答，就可以实现季节工安置。通过这种配对，去年安置困难人员402人，有效配置成功率达60%以上。目前全市创建充分就业社区270处，登记灵活就业3351人。
用心服务才能留住人才
为了满足新生代工人的不同要求，我市一些公司纷纷打出了职业培训、改善生活条件等更加人性化的管理牌。九联集团为本市工作人员提供免费班车接送和午餐,为外地务工人员提供免费“夫妻房”。凤凰印染按照工龄提升岗待遇和休假机会。泰光公司则在公司内部开设了免费的图书室、英韩语学习班，满足员工学习充电的要求。“去年我们选派了好几批优秀员工去韩国总部培训，还与团市委合作搞过两次青年相亲大会，让员工切实感受到企业对他们的关爱。可以说，我们是用心留住了员工。”泰光公司负责人说。今年节后泰光公司的员工基本全部“回流”，往年春季缺工都在1000以上，而今年缺工仅300余人。（赵涛）