二版：综合新闻总第1111期 >2013-02-21编印

　　2月17日，我市在市人力资源市场举办了2013年春季大型劳务洽谈会，共有160余户用人单位进场招聘，提供岗位5900余个，6100余名求职者进场参加劳务洽谈活动，2100余人当场达成求职意向。
　　今年参加招聘会的单位达到160余户，同比增长30%，其中29户是首次参加招聘活动。近年来我市不断加大招商引资力度，通过引进新项目、壮大老项目，不断产生新的就业需求，使项目提升与就业发展的联动效应逐步显现出来，是招聘单位数量增加的主要原因。往年春季劳务洽谈会分普通劳动者和大中专毕业生两个群体分别举办，今年首次将两个招聘会“合二为一”举办，各个群体的人员均同时进场求职，致使求职人数明显增加。今年进场参加求职的人员6100名，比去年同期增长17.6%。求职人数较往年增幅较大。
　　从今年提供的岗位来看，技能岗位需求量约3000个，占全部岗位的52%。从技能工种需求分布的行业来看，往年技能岗位的需求主要集中在机械加工、建筑房产、橡胶轮胎等行业，今年除上述行业外，食品加工、化工电子等行业也产生一定量的技能工种需求，技能工种需求量呈快速增长趋势。并且各行业提供的工资水平均不同程度增长，除少部分有业绩提成的岗位底薪在2000元以下外，其他大部分岗位月薪超过2400元，而软件工程师、自动化工程师、建筑工程师等高层次人才年薪接近10万元，企业高级管理人才年薪超过15万元。
　　在看到招聘成果的同时，“招工难”的现象仍有所显现，服装鞋帽、食品加工等行业招聘人数不足。面对这种结构性的用工短缺矛盾，多数招聘企业的认识比较理性，普遍认为这种用工短缺的状况是我市劳动力需求、供给和工资待遇的综合反映，需要政府、企业和求职者共同努力来破解用工难题，而企业提高工资待遇、改善自身条件、努力打造招得进、留得住、用得好的企业文化显得尤为重要。（张宁一）

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