五版：魅力镇村
姜山镇全力做好春节前维稳工作
刊发日期：2013-01-31 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
为进一步做好春节前的维护稳定工作，让群众过上一个安定祥和的春节，姜山镇党委、政府把春节前的维稳工作作为当前工作的重中之重来抓，通过开展自查、排查、回访等方式，积极消除各种不稳定因素，确保节前稳定。
强化队伍建设，增强信访工作“力量”。进一步整合资源和力量，把网格化工作机制进一步向村庄、企业、学校等重点区域拓展延伸。建立健全了姜山镇维稳工作中心，并建立了由260多人组成的信访综治协管员网格化队伍，为做好信访工作提供了队伍保障。
强化“三包”机制，减少信访案件“存量”。坚持领导包案责任制，所有信访案件全部由领导班子成员分工包联，跟踪调处一包到底，落实包方案制定、包工作调度、包教育稳控、包息诉罢访，确保重点信访案件调处不出镇；坚持机关干部包村责任制，春节前，选派94名得力机关干部，每人分包一个村庄，进村入户，了解村情民意，对信访不稳定因素开展拉网排查和全面梳理，对可能引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性问题，提前介入，迅速处置，确保矛盾化解在基层、解决在萌芽状态；加强对越级上访和非正常上访的清理整治，对重点人员、重点群体，实施24小时监控，确保化解矛盾不出村；坚持党员干部包户责任制，春节前，每名农村党员干部联系10-20个农户，登门谈心，了解情况，宣传政策，确保所包农户全面稳定。
强化督查考核机制，提高案件办理“质量”。春节前，专门召开全镇稳定工作会议，区分村庄、企业、单位三个层面，全部签订了稳定信访工作责任书；对管区、稳定中心、村庄分别制定了保稳定工作目标考核奖惩办法，实行重奖重罚。制定稳定中心工作人员考核办法，对工作不力者，取消年终评先选优资格；制定村级维稳工作考核奖励办法，对工作得力的村庄，加大考核奖励力度，对工作不力的村庄，取消年终评先选优资格并与考核工资和奖金挂钩。通过强化奖惩，确保各项信访稳定工作责任到位、措施到位、落实到位。
强化“案件回访制”，降低重访“数量”。为确保已解决的重点信访案件稳控到位，由维稳工作中心根据具体案情确定信访人作为回访对象，落实专人与回访对象沟通，密切关注回访对象的情绪和动向，及时反馈相关情况，对回访情况进行评估，完善回访档案。春节前，组织维稳中心工作人员对去年以来发生的16起来信来访案件全部进行了回访，采取与回访对象面对面约谈的方式，回访信访人员23人，建立回访档案16个，这些信访人员对调处结果均表示满意。通过落实案件回访机制，有效减少了重访现象的发生，切实维护社会和谐与稳定。
（王进喜 杨铖铖）
强化队伍建设，增强信访工作“力量”。进一步整合资源和力量，把网格化工作机制进一步向村庄、企业、学校等重点区域拓展延伸。建立健全了姜山镇维稳工作中心，并建立了由260多人组成的信访综治协管员网格化队伍，为做好信访工作提供了队伍保障。
强化“三包”机制，减少信访案件“存量”。坚持领导包案责任制，所有信访案件全部由领导班子成员分工包联，跟踪调处一包到底，落实包方案制定、包工作调度、包教育稳控、包息诉罢访，确保重点信访案件调处不出镇；坚持机关干部包村责任制，春节前，选派94名得力机关干部，每人分包一个村庄，进村入户，了解村情民意，对信访不稳定因素开展拉网排查和全面梳理，对可能引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性问题，提前介入，迅速处置，确保矛盾化解在基层、解决在萌芽状态；加强对越级上访和非正常上访的清理整治，对重点人员、重点群体，实施24小时监控，确保化解矛盾不出村；坚持党员干部包户责任制，春节前，每名农村党员干部联系10-20个农户，登门谈心，了解情况，宣传政策，确保所包农户全面稳定。
强化督查考核机制，提高案件办理“质量”。春节前，专门召开全镇稳定工作会议，区分村庄、企业、单位三个层面，全部签订了稳定信访工作责任书；对管区、稳定中心、村庄分别制定了保稳定工作目标考核奖惩办法，实行重奖重罚。制定稳定中心工作人员考核办法，对工作不力者，取消年终评先选优资格；制定村级维稳工作考核奖励办法，对工作得力的村庄，加大考核奖励力度，对工作不力的村庄，取消年终评先选优资格并与考核工资和奖金挂钩。通过强化奖惩，确保各项信访稳定工作责任到位、措施到位、落实到位。
强化“案件回访制”，降低重访“数量”。为确保已解决的重点信访案件稳控到位，由维稳工作中心根据具体案情确定信访人作为回访对象，落实专人与回访对象沟通，密切关注回访对象的情绪和动向，及时反馈相关情况，对回访情况进行评估，完善回访档案。春节前，组织维稳中心工作人员对去年以来发生的16起来信来访案件全部进行了回访，采取与回访对象面对面约谈的方式，回访信访人员23人，建立回访档案16个，这些信访人员对调处结果均表示满意。通过落实案件回访机制，有效减少了重访现象的发生，切实维护社会和谐与稳定。
（王进喜 杨铖铖）