五版：人力资源社会保障
全市严抓四个环节强化事业单位人员管理
刊发日期：2013-01-30 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
2012年，我市抓住机关事业单位人员考录、调配、任免和考核4个环节工作，创新思路，完善措施，有效提高了机关事业单位人员管理水平，市公安局、店埠镇政府先后被青岛市授予人民满意公务员集体、公务员考核示范点等荣誉。
严抓考录环节工作。打造了“阳光考录”服务品牌，创新了面试中当场公布分数、考生考官“双抽号”等考录办法，公开考录公务员13人，参公管理人员10人，事业单位工作人员251人，其公平、公正、公开性受到各界好评，没有收到任何负面反映。
严抓调配环节工作。严格按照规定流程调配机关事业单位工作人员，确保所有调配人员既满足工作需要，又符合流程要求。年内办理的84名调配人员，无一例违规调配。
严抓任免环节工作。按照有关规定，认真组织机关事业单位竞岗轮岗，先后组织了4批127个股级职位的竞争上岗，18个同编制、同性质人员轮岗交流，办理了226名中层干部考察任免和续聘手续，所有竞岗轮岗和被任免人员，无1人存在异议。
严抓考核环节工作。培育了店埠镇公务员考核示范点，其“平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合、自我评价与群众评议和领导评议相结合”的考核办法得到青岛市人社局肯定，并被确定为青岛市级公务员考核示范点。开展了“为基层群众办实事解难题争做人民满意公务员”活动，通过开展活动，较好地解决了诸如群众办事不便、看病贵和看病难、治安环境差等8个方面的问题，人民日报等9家高端媒体对该活动情况进行了集中采访。
严抓考录环节工作。打造了“阳光考录”服务品牌，创新了面试中当场公布分数、考生考官“双抽号”等考录办法，公开考录公务员13人，参公管理人员10人，事业单位工作人员251人，其公平、公正、公开性受到各界好评，没有收到任何负面反映。
严抓调配环节工作。严格按照规定流程调配机关事业单位工作人员，确保所有调配人员既满足工作需要，又符合流程要求。年内办理的84名调配人员，无一例违规调配。
严抓任免环节工作。按照有关规定，认真组织机关事业单位竞岗轮岗，先后组织了4批127个股级职位的竞争上岗，18个同编制、同性质人员轮岗交流，办理了226名中层干部考察任免和续聘手续，所有竞岗轮岗和被任免人员，无1人存在异议。
严抓考核环节工作。培育了店埠镇公务员考核示范点，其“平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合、自我评价与群众评议和领导评议相结合”的考核办法得到青岛市人社局肯定，并被确定为青岛市级公务员考核示范点。开展了“为基层群众办实事解难题争做人民满意公务员”活动，通过开展活动，较好地解决了诸如群众办事不便、看病贵和看病难、治安环境差等8个方面的问题，人民日报等9家高端媒体对该活动情况进行了集中采访。