五版：人力资源社会保障
市人社局获得二零一二年“全省人社系统先进集体”荣誉
刊发日期：2013-01-30 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
日前，山东省人社厅下发文件，市人力资源和社会保障局获得“全省人力资源社会保障系统先进集体”荣誉，这是青岛五市人社系统获评的唯一一个省级先进集体荣誉。
2012年以来，市人社局围绕人事管理、人才服务、工资福利、促进就业、社会保障、劳动维权和企军稳定7大工作职能，创新思路，强化措施，推动各项工作实现了突破发展。人事管理方面，着重抓好了考录、调配、任免和考核4个环节。打造了“阳光考录”服务品牌，创新了考生、考官“双抽号”等考录办法，严格按照规定实施了干部调配、竞岗轮岗，培育了店埠镇公务员考核示范点，开展了“为基层群众办实事解难题争做人民满意公务员”活动，人民日报等9家高端媒体还集中对该活动开展情况进行了采访报道。人才服务方面，加强了专业技术人才和高技能人才两支人才队伍的建设，并通过摸清存量、抓好申报、借用外力等综合措施引进了高层次人才。截止年末，累计培养专业技术人才2.9万人，新增青岛市首席技师1人，高级技师2人，高级工98人，引进各类高层次人才共1167人，其中，国家“千人计划”人选1人，两院院士2人，享受国务院政府特殊津贴人员2人，填补了我市高端人才空白。工资福利方面，着重提高了改革性工资补贴水平，并根据年度考核结果，对全市机关事业单位工资进行了正常调整。自2012年1月起，在职人员人均月增加收入348元，离退休人员人均月增加收入189元，机关事业单位人均可支配收入较上年增长12.1%。促进就业方面，通过建立促进就业系列制度，落实促进就业系列政策和优化促进就业系列服务，实现全年新增就业30651人，超额完成了青岛市下达的考核任务。其中，社区就业工作，受到省政府领导表扬，被省政府约稿上报了社区就业工作经验。社会保障方面，着重抓住社会保险收、管、支3个基本环节，健全了社保体系，加大了扩面征缴力度，全年征缴各项社会保险费15.9亿元，创新了基金监管和支出相关措施，争创了青岛地区“四个第一”，即第一批被省厅确定为基金管理联系点，第一名成立社保基金监督委员会，第一个设置专门的副科级基金监管机构，第一家由政府财政列支解决离休人员医疗费支出缺口。劳动维权方面，建立了劳动纠纷基层化解机制、超前预防机制和联动处置机制等系列机制，并在省劳动人事争议调解仲裁工作会议和劳动保障监察工作暨机构改革现场会上做了典型发言，2012年累计受理劳动监察、劳动仲裁、劳动信访案件1500余起，按期处结率均达到了100%。企军稳定方面，建立了拉网式、滚动式排查机制，实行了定期联系沟通制度和转化包干责任制，及时掌握了企军干部的思想动态，各种隐患在萌芽状态得以消除，同时，全面落实了企军干部各项待遇，维护了企军干部的基本权益。
2012年以来，市人社局围绕人事管理、人才服务、工资福利、促进就业、社会保障、劳动维权和企军稳定7大工作职能，创新思路，强化措施，推动各项工作实现了突破发展。人事管理方面，着重抓好了考录、调配、任免和考核4个环节。打造了“阳光考录”服务品牌，创新了考生、考官“双抽号”等考录办法，严格按照规定实施了干部调配、竞岗轮岗，培育了店埠镇公务员考核示范点，开展了“为基层群众办实事解难题争做人民满意公务员”活动，人民日报等9家高端媒体还集中对该活动开展情况进行了采访报道。人才服务方面，加强了专业技术人才和高技能人才两支人才队伍的建设，并通过摸清存量、抓好申报、借用外力等综合措施引进了高层次人才。截止年末，累计培养专业技术人才2.9万人，新增青岛市首席技师1人，高级技师2人，高级工98人，引进各类高层次人才共1167人，其中，国家“千人计划”人选1人，两院院士2人，享受国务院政府特殊津贴人员2人，填补了我市高端人才空白。工资福利方面，着重提高了改革性工资补贴水平，并根据年度考核结果，对全市机关事业单位工资进行了正常调整。自2012年1月起，在职人员人均月增加收入348元，离退休人员人均月增加收入189元，机关事业单位人均可支配收入较上年增长12.1%。促进就业方面，通过建立促进就业系列制度，落实促进就业系列政策和优化促进就业系列服务，实现全年新增就业30651人，超额完成了青岛市下达的考核任务。其中，社区就业工作，受到省政府领导表扬，被省政府约稿上报了社区就业工作经验。社会保障方面，着重抓住社会保险收、管、支3个基本环节，健全了社保体系，加大了扩面征缴力度，全年征缴各项社会保险费15.9亿元，创新了基金监管和支出相关措施，争创了青岛地区“四个第一”，即第一批被省厅确定为基金管理联系点，第一名成立社保基金监督委员会，第一个设置专门的副科级基金监管机构，第一家由政府财政列支解决离休人员医疗费支出缺口。劳动维权方面，建立了劳动纠纷基层化解机制、超前预防机制和联动处置机制等系列机制，并在省劳动人事争议调解仲裁工作会议和劳动保障监察工作暨机构改革现场会上做了典型发言，2012年累计受理劳动监察、劳动仲裁、劳动信访案件1500余起，按期处结率均达到了100%。企军稳定方面，建立了拉网式、滚动式排查机制，实行了定期联系沟通制度和转化包干责任制，及时掌握了企军干部的思想动态，各种隐患在萌芽状态得以消除，同时，全面落实了企军干部各项待遇，维护了企军干部的基本权益。