二版：综合新闻
市人社局：构筑人才“高地”引进和培养高层次人才1215人
刊发日期：2012-12-26 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
近日，笔者从市人社局了解的，今年以来，市人社局将引进和培养高层次人才作为人才工作的重点，通过加强组织领导、加强工作督查和加强人才培养等措施，构筑莱西人才“高地”。截至目前，共引进国家“千人计划”人选1人，留学归国人才30人，外国专家62人，泰山学者特聘专家（教授）3人，两院院士2人，享受国务院政府特殊津贴人员4人，新增获得青岛市首席技师称号1人，引进博士9名，硕士71名，本科学历人才1032名。
为确保人才工作的有序推进，市人社局成立了由分管副局长任组长，局政策法规科总牵头，人力资源管理服务中心、专业技术人员管理科等有关单位参与的人才工作小组，具体负责人才工作的部署安排、调度督查以及对上联络等相关工作，解决人才工作开展过程中遇到的困难和问题。同时，该局注重加强与青岛人社局、莱西市委组织部的沟通对接，明确人社部门承担的定性和定量考核指标（共确定定性指标5大类12小项，定量指标15项），在此基础上，对指标进行解释，明确指标名称、指标释义、认定标准、认定程序、认定部门、有关待遇、数据来源解释、数据证明材料等内容，为做好全年人才工作打好了基础。
今年下半年，市人社局组织召开各镇街劳动保障服务中心会议，要求各镇街先行调查摸清辖区内企业人才存量情况。为准确了解各镇街的人才情况，该局人才工作小组深入水集、沽河、望城、日庄、夏格庄等镇街进行了实地督查和调度。经过多次督查，基本摸清了全市存量人才和新引进人才的基本情况，同时也掌握了相关人才的信息，为有的放矢地引进人才提供了信息支撑。
在摸查人才情况的基础上，市人社局积极争取上级资金扶持，进一步加强了公共实训基地建设，基地内青岛市“金蓝领”培训专业由原来三个专业（焊接技术、电气工程、烹饪技术）增加到四个专业（增加人力资源管理师）。依托实训基地，重点加强技能人才的培养，大力实施“金蓝领”培训工程，采取利用公共实训基地进行自主培训、聘请青岛高校教授或大集团企业专家进行联合培训、组织有培训意向的企业人员外出培训等方式，引导劳动者积极参加职业技能培训，提高从业技能水平，增加了高技能人才总量。切实加强专业技术人才队伍管理，紧紧抓住专业技术职务资格考试或评审、资格认定、岗位设置和聘任、岗位培训四个环节，不断完善措施，规范管理，有效壮大了专业技术人才队伍，提高了专业技术人才从业水平。（姜明）
为确保人才工作的有序推进，市人社局成立了由分管副局长任组长，局政策法规科总牵头，人力资源管理服务中心、专业技术人员管理科等有关单位参与的人才工作小组，具体负责人才工作的部署安排、调度督查以及对上联络等相关工作，解决人才工作开展过程中遇到的困难和问题。同时，该局注重加强与青岛人社局、莱西市委组织部的沟通对接，明确人社部门承担的定性和定量考核指标（共确定定性指标5大类12小项，定量指标15项），在此基础上，对指标进行解释，明确指标名称、指标释义、认定标准、认定程序、认定部门、有关待遇、数据来源解释、数据证明材料等内容，为做好全年人才工作打好了基础。
今年下半年，市人社局组织召开各镇街劳动保障服务中心会议，要求各镇街先行调查摸清辖区内企业人才存量情况。为准确了解各镇街的人才情况，该局人才工作小组深入水集、沽河、望城、日庄、夏格庄等镇街进行了实地督查和调度。经过多次督查，基本摸清了全市存量人才和新引进人才的基本情况，同时也掌握了相关人才的信息，为有的放矢地引进人才提供了信息支撑。
在摸查人才情况的基础上，市人社局积极争取上级资金扶持，进一步加强了公共实训基地建设，基地内青岛市“金蓝领”培训专业由原来三个专业（焊接技术、电气工程、烹饪技术）增加到四个专业（增加人力资源管理师）。依托实训基地，重点加强技能人才的培养，大力实施“金蓝领”培训工程，采取利用公共实训基地进行自主培训、聘请青岛高校教授或大集团企业专家进行联合培训、组织有培训意向的企业人员外出培训等方式，引导劳动者积极参加职业技能培训，提高从业技能水平，增加了高技能人才总量。切实加强专业技术人才队伍管理，紧紧抓住专业技术职务资格考试或评审、资格认定、岗位设置和聘任、岗位培训四个环节，不断完善措施，规范管理，有效壮大了专业技术人才队伍，提高了专业技术人才从业水平。（姜明）