三版：人力资源社会保障
我市抓好“三个服务”关爱外来务工人员
刊发日期：2012-12-07 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
近年来，我市用工需求大量增加，在一定程度上出现了用工短缺现象，为了满足企业用工需求，全市在充分挖掘本地人力资源供给潜力的同时，大批引进外来务工人员，截至目前，外来务工人员总量达到1.63万人。
提供正规化就业服务，让外来务工人员来的放心。实施一体失业待遇制度，统一本市城镇户籍、农村户籍、外来务工人员失业救济金发放标准，允许外来务工人员失业后自愿选择在莱西市或户籍所在地领取失业救济金；实施一体用工监测制度，将全市80户重点企业纳入监测范围，按月收集企业用工岗位缺工情况，将企业用工信息及时传送至相关劳务输出基地，为外地劳动力提供岗位信息。
提供常态化维权服务，让外来务工人员干的安心。维护薪酬待遇权益，采取日常巡视检查和工资支付专项检查相结合的监察方式，及时了解外来务工人员获得工资的标准、工资支付时间、工资支付数额等情况，确保外来务工人员能够与本地职工一样同工同酬；维护社会保险权益，重点在社会保险参保缴费、待遇支付等环节，实现外来务工人员与本地职工的同城待遇；维护休息休假权益，综合运用巡视检查、专项检查、年检普查等各种监察方式，坚决制止企业违法加班加点行为，维护职工的休息休假权益。
提供特色化生活服务，让外来务工人员留的舒心。提供基本生活服务，主要是根据企业外来务工人员生活习俗，在食、宿方面为他们提供方便；提供文化生活服务，指导外来务工人员较多的企业设立了图书室、娱乐室等文化活动场所，并定期组织外来务工人员开展文化娱乐活动，特别是在外来务工人员的传统节日，有关企业坚持按照其习俗提供食品、用具等物品，以此消除外来务工人员身在异乡的孤独感，感受到全市人民对他们的关爱；提供职业发展服务，指导企业建立职工咨询和教育培训两个制度，在职工咨询方面，指导招用外来务工人员较多的企业专门设立了职工咨询室，安排专业人员，常年坐班提供咨询，帮助职工解决婚姻、家庭、生活、工作等方面的问题。在教育培训方面，依托地方政府与企业联合举办的学校和企业自行设立的职工学校，定期组织包括外来务工人员在内的所有职工参加科普文化知识、法律知识、职业能力等系列培训，帮助职工拓展职业发展空间。
提供正规化就业服务，让外来务工人员来的放心。实施一体失业待遇制度，统一本市城镇户籍、农村户籍、外来务工人员失业救济金发放标准，允许外来务工人员失业后自愿选择在莱西市或户籍所在地领取失业救济金；实施一体用工监测制度，将全市80户重点企业纳入监测范围，按月收集企业用工岗位缺工情况，将企业用工信息及时传送至相关劳务输出基地，为外地劳动力提供岗位信息。
提供常态化维权服务，让外来务工人员干的安心。维护薪酬待遇权益，采取日常巡视检查和工资支付专项检查相结合的监察方式，及时了解外来务工人员获得工资的标准、工资支付时间、工资支付数额等情况，确保外来务工人员能够与本地职工一样同工同酬；维护社会保险权益，重点在社会保险参保缴费、待遇支付等环节，实现外来务工人员与本地职工的同城待遇；维护休息休假权益，综合运用巡视检查、专项检查、年检普查等各种监察方式，坚决制止企业违法加班加点行为，维护职工的休息休假权益。
提供特色化生活服务，让外来务工人员留的舒心。提供基本生活服务，主要是根据企业外来务工人员生活习俗，在食、宿方面为他们提供方便；提供文化生活服务，指导外来务工人员较多的企业设立了图书室、娱乐室等文化活动场所，并定期组织外来务工人员开展文化娱乐活动，特别是在外来务工人员的传统节日，有关企业坚持按照其习俗提供食品、用具等物品，以此消除外来务工人员身在异乡的孤独感，感受到全市人民对他们的关爱；提供职业发展服务，指导企业建立职工咨询和教育培训两个制度，在职工咨询方面，指导招用外来务工人员较多的企业专门设立了职工咨询室，安排专业人员，常年坐班提供咨询，帮助职工解决婚姻、家庭、生活、工作等方面的问题。在教育培训方面，依托地方政府与企业联合举办的学校和企业自行设立的职工学校，定期组织包括外来务工人员在内的所有职工参加科普文化知识、法律知识、职业能力等系列培训，帮助职工拓展职业发展空间。