三版：人力资源社会保障
市人社局推动农村劳动力转移培训工作
刊发日期：2012-12-07 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
做好培训需求调研。采取分批组织用人单位主要负责人、人力资源管理人员、部分企业职工代表开展座谈的形式开展调研，了解目前用人单位和职工在技能培训方面的需求；联合镇街采取发放调查问卷的形式开展调研，及时了解劳动力资源分布、培训需求等有关情况。通过“双向”调研，确保掌握供需双方的实际情况，为合理设置和调整培训专业提供依据。
抓好技能培训管理。重点用好行政手段和经济手段，促进职业技能培训工作开展。将农村劳动力职业技能培训工作目标纳入全市工作目标考核体系，并通过政务督查方式定期进行督查，推动职业技能培训开展；落实青岛市级和莱西市级农村劳动力职业技能培训补贴，根据各镇、街道培训情况据实发放。在此基础上，加强对培训机构的管理，定期实施督查，遏制不按要求组织培训问题，对虚假培训、培训走过场问题将给予严肃处理。
用好技能培训外力。在用好我市公共实训基地、17处培训基地、职业教育和社会办学力量等培训资源，对各类劳动力进行技能培训的基础上，采取“送出去、聘进来”的方式用好技能培训外力。“送出去”即对有培训需求但我市未设置该培训专业的，采取输送到上级职业技能培训基地进行培训，扩大我市培训专业范围；“聘进来”即根据培训实际需要，适时聘请专家到我市实施培训，提升我市技能培训水平。通过用好外力，尽量满足人力资源对各类职业技能培训的需求。
通过以上措施，1-11月份实现农村劳动力转移就业19954人，完成年度目标的153.5%。
抓好技能培训管理。重点用好行政手段和经济手段，促进职业技能培训工作开展。将农村劳动力职业技能培训工作目标纳入全市工作目标考核体系，并通过政务督查方式定期进行督查，推动职业技能培训开展；落实青岛市级和莱西市级农村劳动力职业技能培训补贴，根据各镇、街道培训情况据实发放。在此基础上，加强对培训机构的管理，定期实施督查，遏制不按要求组织培训问题，对虚假培训、培训走过场问题将给予严肃处理。
用好技能培训外力。在用好我市公共实训基地、17处培训基地、职业教育和社会办学力量等培训资源，对各类劳动力进行技能培训的基础上，采取“送出去、聘进来”的方式用好技能培训外力。“送出去”即对有培训需求但我市未设置该培训专业的，采取输送到上级职业技能培训基地进行培训，扩大我市培训专业范围；“聘进来”即根据培训实际需要，适时聘请专家到我市实施培训，提升我市技能培训水平。通过用好外力，尽量满足人力资源对各类职业技能培训的需求。
通过以上措施，1-11月份实现农村劳动力转移就业19954人，完成年度目标的153.5%。