三版：人力资源社会保障
市人社局抓好“三个建设”推动机关建设再上新台阶
刊发日期：2012-12-07 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
以作风建设为抓手，注重机关建设工作实效。开展机关作风整顿活动。制定下发了《关于开展“转作风、提效能、促发展”活动的意见》，组织全系统干部职工围绕“庸懒散慢拖瞒”现象，认真查摆和整改存在的问题，截至目前，共查找出具体问题22项，已全部整改结束。扎实推进反腐倡廉建设。制定了《2012年度党风廉政建设工作实施意见》，与局属各单位、各科室签订了党风廉政建设目标责任书，年终进行奖罚兑现；建立调查研究工作机制。通过定期召开调研选题会的方式，组织干部职工交流工作体会，研究调研题材，做到把调查研究与解决问题、服务基层紧密结合起来，同时，要求每名机关干部年内至少读一本好书，写一篇调研文章，截至目前，局党委共向机关干部推荐《细节决定成败》等图书6本，收到调研报告50余篇。
以文化建设为动力，丰富机关建设工作内容。创建省级文明机关。制定了省级文明机关创建计划，将创建工作纳入各单位、科室年度目标绩效考核范围，年终进行考核；开展了优质服务窗口创建、争做优质服务明星和月度服务标兵活动等一系列活动，提升窗口单位文明程度。打造机关服务品牌。按照确立品牌、培育品牌、申报品牌、推广品牌的实施步骤，在全系统广泛开展了服务品牌创建活动，截至10月末，已成功创建“民生之伞”服务品牌1个，并积极向上级部门申报青岛市级服务品牌。开展多样文化活动。开展了职业道德教育活动，建成人社系统“道德讲堂”，通过邀请专家授课和开展道德讨论活动等方式，强化职业道德专项培训；开展各类文体活动，举办了“庆七一”文艺汇演，组织干部职工参加羽毛球比赛等全市性文体活动，活跃了机关文化生活。
以效能建设为目标，打造机关建设工作亮点。完善绩效考核体系。认真梳理总结了系统运行以来的基本情况，形成《服务窗口工作绩效量化评价考核研究》，并聘请专业技术人员对系统评价功能进行补充完善，使各项指标设置更加合理，工作绩效评价更加科学，提高窗口工作质量和效率。规范党务政务公开。坚持将党务公开与政务公开、办事公开相结合，创造性运用上会、上网、上栏、上报、上屏、上岗“六上”公开方式，对常规内容长期公开、重点内容突出公开、动态内容及时公开，构建了人社系统“大公开”工作格局。大力推进依法行政。从规范行政决策、规范执法行为、规范内部管理三个方面入手，通过制定行政执法事项标准、行政处罚裁量标准、行政执法流程标准三个标准，建立了统一的行政执法规范，提高了行政执法效率，建立起依法行政长效管理机制。
以文化建设为动力，丰富机关建设工作内容。创建省级文明机关。制定了省级文明机关创建计划，将创建工作纳入各单位、科室年度目标绩效考核范围，年终进行考核；开展了优质服务窗口创建、争做优质服务明星和月度服务标兵活动等一系列活动，提升窗口单位文明程度。打造机关服务品牌。按照确立品牌、培育品牌、申报品牌、推广品牌的实施步骤，在全系统广泛开展了服务品牌创建活动，截至10月末，已成功创建“民生之伞”服务品牌1个，并积极向上级部门申报青岛市级服务品牌。开展多样文化活动。开展了职业道德教育活动，建成人社系统“道德讲堂”，通过邀请专家授课和开展道德讨论活动等方式，强化职业道德专项培训；开展各类文体活动，举办了“庆七一”文艺汇演，组织干部职工参加羽毛球比赛等全市性文体活动，活跃了机关文化生活。
以效能建设为目标，打造机关建设工作亮点。完善绩效考核体系。认真梳理总结了系统运行以来的基本情况，形成《服务窗口工作绩效量化评价考核研究》，并聘请专业技术人员对系统评价功能进行补充完善，使各项指标设置更加合理，工作绩效评价更加科学，提高窗口工作质量和效率。规范党务政务公开。坚持将党务公开与政务公开、办事公开相结合，创造性运用上会、上网、上栏、上报、上屏、上岗“六上”公开方式，对常规内容长期公开、重点内容突出公开、动态内容及时公开，构建了人社系统“大公开”工作格局。大力推进依法行政。从规范行政决策、规范执法行为、规范内部管理三个方面入手，通过制定行政执法事项标准、行政处罚裁量标准、行政执法流程标准三个标准，建立了统一的行政执法规范，提高了行政执法效率，建立起依法行政长效管理机制。