五版：人力资源社会保障
抓住“一个重点”，打造社区就业亮点。始终将建设充分就业社区作为促进城乡各类劳动力就业的重点，采取多方支持，多点挖潜，多样服务的“三多”措施，搭建起社区就业服务平台，不断拓宽社区居民就业渠道，实现社区居民充分就业。截至目前，已在全部中心村居建成社区服务平台，其中2处社区平台被省人社厅评为“星级平台”；依托社区就业服务平台，每年实现稳定就业5000人以上。今年4月份，充分就业社区建设工作受到省政府才利民副省长表扬。
实现“两个率先”，打造社保征缴亮点。在青岛各区市率先利用财税库行横向联网系统征缴机关企事业单位社会保险费，率先对被征地农民养老保险和城乡居民养老保险实行银行代扣代缴代发，社会保险经办机构不再收取现金和支票，在根本上堵塞了征缴环节基金管理漏洞，保证了社保基金安全。
建立“三个机制”，打造劳动维权亮点。建立劳动纠纷“超前预防”机制，编撰了《劳动纠纷典型案例解读》，并免费发放给全市各企业，受到了企业经营者的广泛欢迎；建立突发事件“应急处置”机制，研究制定了《企业欠薪欠费逃逸应急处置预案》，并以政府办文件印发执行，在全市范围内形成了处置突发事件合力，确保突发事件及时有效处结。建立劳动纠纷“沟通调解”机制，对工伤认定案件，坚持“沟通先行”，争取企业理解，降低工伤认定行政复议率；对劳动争议案件，坚持“调解前置”，避免争议双方矛盾加深，近年来的劳动争议案件调解率一直保持在80%以上，居青岛各区市前列。
争得“四个第一”，打造基金监管亮点。在青岛各区市第一个设置专门的副科级基金监管机构，第一批被省厅确定为基金管理联系点，第一个成立社保基金监督委员会，第一家由政府财政列支解决离休人员医疗费支出缺口。因“四个第一”的取得，社保基金管理基础更加扎实，水平有效提高，上半年国家审计署对本市社保基金审计时给予高度评价。
突出“五个特色”，打造业务管理亮点。突出窗口管理特色，率先在全国县级人力资源社会保障部门中建成服务窗口工作绩效量化评价系统，实现了对每名窗口工作人员的量化评价考核。突出党建工作特色，建成两个实体党员活动室和一个网上党员活动室，精心培育了“真情相助，造福民生”党建品牌，被莱西市委命名表彰，并推荐上报青岛市党建品牌。突出党务政务公开特色，创新了“上会、上报、上网、上栏、上屏、上岗”六上党务政务公开方式，扩大了人力资源社会保障工作透明度，工作经验受到青岛市纪委和莱西市纪委充分肯定。突出依法行政特色，从规范行政决策、规范执法行为、规范内部管理三个方面入手，建立依法行政长效管理机制，获得了莱西市唯一的“青岛市依法行政先进单位”荣誉。突出职业道德建设特色，建成了局机关1个“一级道德讲堂”和6个 “二级道德讲堂”，利用两级讲堂，定期邀请有关专家进行“四德”教育，提高干部职工道德素养，有效促进工作能力提升。
（张勇）