四版：平安莱西
公司以不接受安排为由将我解除劳动合同合法吗？
刊发日期：2012-10-25 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
我在青岛一家电子设备公司从事销售业务，这些年来我的业绩在公司里一直名列前茅，可是单位的一纸调令让我感到无法理解。原来，单位声称要拓展外地业务，将我派往河北担任销售负责人，并且每年给500万元的销售任务。我的家庭朋友都在青岛，让我去外地开拓心理上难以接受。况且，根据公司的实力，到一个新地方一年销售500万，简直是不可能完成的任务。”
由于对公司的通知不服，公司随即以不接受安排为由将我解除劳动合同。请问公司这样做合法吗？
山东瀚生律师事务所赵焕律师分析：
单位对员工的岗位作出调整，应事先与员工协商。而这家公司没与你商量就擅自作出岗位的重大调整，并且当员工提出异议后直接解除合同，做法明显不妥。
劳动合同法中对员工的岗位有明确规定，根据第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果双方协商不一致，比如劳动者不同意，就不能改变已经签订好的劳动合同。
因此单位要求员工变动岗位时，必须征得员工同意，否则单位的擅自变更无效。当员工面临单位强行变更的“霸道行为”时，应当注意收集和保存好证据，为日后的维权做好准备。
同时，也要提醒用人单位，一般这种官司闹上法院，单位往往会得不偿失。
由于对公司的通知不服，公司随即以不接受安排为由将我解除劳动合同。请问公司这样做合法吗？
山东瀚生律师事务所赵焕律师分析：
单位对员工的岗位作出调整，应事先与员工协商。而这家公司没与你商量就擅自作出岗位的重大调整，并且当员工提出异议后直接解除合同，做法明显不妥。
劳动合同法中对员工的岗位有明确规定，根据第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果双方协商不一致，比如劳动者不同意，就不能改变已经签订好的劳动合同。
因此单位要求员工变动岗位时，必须征得员工同意，否则单位的擅自变更无效。当员工面临单位强行变更的“霸道行为”时，应当注意收集和保存好证据，为日后的维权做好准备。
同时，也要提醒用人单位，一般这种官司闹上法院，单位往往会得不偿失。