二版：综合新闻
职业道德育警打造群众满意的队伍市公安局管恩富
刊发日期：2012-10-10 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
职业道德教育开展以来,市公安局党委按照市委、市政府部署要求，坚持从严治警，把职业道德建设作为凝聚警心的磁石，从“抓学习、转作风、重监督、强素质”入手，以忠于国家、服务人民、恪尽职守、清正廉洁为主要内容，规范广大民警行为，在全局形成了“守德光荣、失德可耻”的良好环境，努力打造出了一支人民群众满意的公安队伍。
抓学习。组织全体民警认真学习公安部新修订的《公安机关人民警察职业道德规范》、《公务员职业道德培训大纲》，提高人民警察道德规范的认知度和实施道德规范的自觉性。加强理想信念教育，把广大公安民警的思想和行动统一到党的领导和公安建设的总体部署中来。开展思想教育活动，大力加强爱国主义、集体主义、艰苦创业、廉洁从政等宣传教育，把职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合。通过丰富多彩的教育活动，提高公务人员的思想道德修养和遵守职业道德的自觉性。
转作风。围绕开展思想作风整顿，坚持从说话办事、言谈举止等最基本的要求抓起，建立“教育、规范、制度、监督、追责”五位一体的作风整顿工作机制。将暗访作为常态，邀请第三方，对所有窗口单位服务情况进行了暗访，在全局大会上播放，起到了很好的警示作用。建立了警务效能监控中心，在所有服务窗口、执法和办公场所安装了视频探头，工作人员的所有执法服务活动都在有效的监督之下。新搭建起政法为民短信服务平台，开通了“莱西公安微博”，及时向群众发布警方资讯、宣传安全常识、解答网民疑问、解决群众求助；深入开展了“三包一创”活动，组织机关民警，深入基层共同开展巡逻防控、服务群众等工作。今年以来，先后组织巡逻清查26次，走访群众3800余人（次），为群众解决实际困难252件。
重监督。职业道德建设要正常化，就必须实行严格的监督和考核。制定下发了《队伍管理长效机制》，对民警在警容风纪、日常管理等方面的行为作了统一要求。加大对民警道德建设的督促检查力度，通过“走出去、请进来”的办法，面向社会，开门评警，走访群众5000余人次，电话测评3000人次，整理和归纳各类意见和建议100余条，有力地推动了各基层所队和窗口单位的民警道德行为的养成。对群众反映和提出的具体问题和建议，逐条逐件定责任、定措施、定时限进行整改，确保件件落实。今年以来，因信访问题，先后有6名基层单位负责人被诫勉谈话，确保纪律的严肃性，争取群众最大的理解和支持，有效促进警民关系和谐发展，取得了良好的社会效益。
强素质。民警个人素质的高低，直接反映了他的职业道德水平。要形成公安机关职业道德的良好风貌，必须以全体公安民警良好的职业素质为前提条件。针对部分民警素质不高、工作能力不强、执法水平低等问题，结合各部门、各警种实际，组织一线200余名民警开展了闭环优化集中培训活动，迅速提高民警的基本素质、工作能力和执法水平；组织开展了人民警察核心价值观教育、感恩组织感恩社会感恩群众教育、民警心理健康教育；以济南交警、任长霞、王弘山等公安系统先进集体、先进个人为榜样，开展了一系列“比、学、赶、帮、超”活动，全体民警立足本职，苦练业务技能，规范执勤执法形象，不断提升执法服务水平，推动了职业道德建设工作的开展。
抓学习。组织全体民警认真学习公安部新修订的《公安机关人民警察职业道德规范》、《公务员职业道德培训大纲》，提高人民警察道德规范的认知度和实施道德规范的自觉性。加强理想信念教育，把广大公安民警的思想和行动统一到党的领导和公安建设的总体部署中来。开展思想教育活动，大力加强爱国主义、集体主义、艰苦创业、廉洁从政等宣传教育，把职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合。通过丰富多彩的教育活动，提高公务人员的思想道德修养和遵守职业道德的自觉性。
转作风。围绕开展思想作风整顿，坚持从说话办事、言谈举止等最基本的要求抓起，建立“教育、规范、制度、监督、追责”五位一体的作风整顿工作机制。将暗访作为常态，邀请第三方，对所有窗口单位服务情况进行了暗访，在全局大会上播放，起到了很好的警示作用。建立了警务效能监控中心，在所有服务窗口、执法和办公场所安装了视频探头，工作人员的所有执法服务活动都在有效的监督之下。新搭建起政法为民短信服务平台，开通了“莱西公安微博”，及时向群众发布警方资讯、宣传安全常识、解答网民疑问、解决群众求助；深入开展了“三包一创”活动，组织机关民警，深入基层共同开展巡逻防控、服务群众等工作。今年以来，先后组织巡逻清查26次，走访群众3800余人（次），为群众解决实际困难252件。
重监督。职业道德建设要正常化，就必须实行严格的监督和考核。制定下发了《队伍管理长效机制》，对民警在警容风纪、日常管理等方面的行为作了统一要求。加大对民警道德建设的督促检查力度，通过“走出去、请进来”的办法，面向社会，开门评警，走访群众5000余人次，电话测评3000人次，整理和归纳各类意见和建议100余条，有力地推动了各基层所队和窗口单位的民警道德行为的养成。对群众反映和提出的具体问题和建议，逐条逐件定责任、定措施、定时限进行整改，确保件件落实。今年以来，因信访问题，先后有6名基层单位负责人被诫勉谈话，确保纪律的严肃性，争取群众最大的理解和支持，有效促进警民关系和谐发展，取得了良好的社会效益。
强素质。民警个人素质的高低，直接反映了他的职业道德水平。要形成公安机关职业道德的良好风貌，必须以全体公安民警良好的职业素质为前提条件。针对部分民警素质不高、工作能力不强、执法水平低等问题，结合各部门、各警种实际，组织一线200余名民警开展了闭环优化集中培训活动，迅速提高民警的基本素质、工作能力和执法水平；组织开展了人民警察核心价值观教育、感恩组织感恩社会感恩群众教育、民警心理健康教育；以济南交警、任长霞、王弘山等公安系统先进集体、先进个人为榜样，开展了一系列“比、学、赶、帮、超”活动，全体民警立足本职，苦练业务技能，规范执勤执法形象，不断提升执法服务水平，推动了职业道德建设工作的开展。