四版：人力资源社会保障
抓好“五有”建设推进干部教育培训工作
刊发日期：2012-09-27 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
为全面提高干部职工素质，打造高素质干部队伍，市人社局突出抓好“五有”建设，推进干部教育培训工作开展，收到明显成效。
有计划。每年年初，结合部门年度工作安排和上级干部教育培训工作部署，确定年度干部教育培训工作重点，合理制定年度干部教育培训计划，具体明确了培训时间、培训地点、培训师资、培训对象、培训主题、培训形式等内容，以此确保干部教育培训有计划、按步骤顺利开展。今年以来，该局分别安排了“干部教育大讲堂”、“道德讲堂”主题教育和档案管理知识讲座等干部教育培训计划，通过开展培训教育，有效地促进了人社部门业务工作开展。
有阵地。根据各项工作阵地建设的标准，合理布局建设培训阵地。在有限的办公条件下，设置了用于组织干部教育培训、普法宣传培训和开展“道德讲堂”活动的实体阵地1处，用于组织党员活动、开展党性教育的实体党员活动室2处。同时，为了实现干部职工随时查看、学习政策和党建知识，在劳动保障网上设立了网上党员活动室，合理设置了相关模块，并安排专人及时补充、更新模块内容，干部职工可随时通过互联网登录网站，自主选学业务和党建知识。
有制度。近年来，该局先后建立了《干部教育培训项目征集制度》，定期在全局范围内征集干部教育培训项目，以保证培训项目能够满足干部职工的实际需求；建立完善了《理论中心组集中学习制度》、《领导干部法制讲座制度》、《人力资源和社会保障大讲堂制度》、《周五集中学习制度》等制度，对日常干部教育培训进行了规范；完善了《干部教育培训管理考核》、《干部教育培训情况通报》等制度，为管理、考核局属单位科室干部教育培训工作情况提供了依据。
有活动。努力致力于丰富干部教育培训活动形式，促使干部教育培训工作由单一向多样转变。今年以来，按照干部教育培训计划，举办了人力资源社会保障业务培训活动5期；结合“道德讲堂”创建工作，按照唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥5步程序，举办了“道德讲堂”互动活动4期；结合人社系统学习“招工局长”陈家顺先进事迹工作，采取集中学习事迹材料和组织干部调讲2种形式，开展了“学先进、争模范”活动3期；结合普法宣传工作开展，在对内、对外普法培训方面，创新普法教育“轮讲式”学习培训方式。目前，已开展轮讲式学习培训活动2期。
有考核。将干部教育培训工作纳入对局属单位、科室的工作目标考核体系，作为考核体系中日常工作考核项目的一项重要内容。按照考核要求，日常工作中坚持将干部教育培训与各项业务工作目标进展情况一并进行调度，每月调度一次，发现未落实培训计划、无故不参加各级各类培训的单位、科室和个人，按照考核办法规定扣除日常考核分数并存档备查，情形严重的采取下发通报形式进行激励和鞭策，日常扣分和通报情况记入年度综合考核成绩。
有计划。每年年初，结合部门年度工作安排和上级干部教育培训工作部署，确定年度干部教育培训工作重点，合理制定年度干部教育培训计划，具体明确了培训时间、培训地点、培训师资、培训对象、培训主题、培训形式等内容，以此确保干部教育培训有计划、按步骤顺利开展。今年以来，该局分别安排了“干部教育大讲堂”、“道德讲堂”主题教育和档案管理知识讲座等干部教育培训计划，通过开展培训教育，有效地促进了人社部门业务工作开展。
有阵地。根据各项工作阵地建设的标准，合理布局建设培训阵地。在有限的办公条件下，设置了用于组织干部教育培训、普法宣传培训和开展“道德讲堂”活动的实体阵地1处，用于组织党员活动、开展党性教育的实体党员活动室2处。同时，为了实现干部职工随时查看、学习政策和党建知识，在劳动保障网上设立了网上党员活动室，合理设置了相关模块，并安排专人及时补充、更新模块内容，干部职工可随时通过互联网登录网站，自主选学业务和党建知识。
有制度。近年来，该局先后建立了《干部教育培训项目征集制度》，定期在全局范围内征集干部教育培训项目，以保证培训项目能够满足干部职工的实际需求；建立完善了《理论中心组集中学习制度》、《领导干部法制讲座制度》、《人力资源和社会保障大讲堂制度》、《周五集中学习制度》等制度，对日常干部教育培训进行了规范；完善了《干部教育培训管理考核》、《干部教育培训情况通报》等制度，为管理、考核局属单位科室干部教育培训工作情况提供了依据。
有活动。努力致力于丰富干部教育培训活动形式，促使干部教育培训工作由单一向多样转变。今年以来，按照干部教育培训计划，举办了人力资源社会保障业务培训活动5期；结合“道德讲堂”创建工作，按照唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥5步程序，举办了“道德讲堂”互动活动4期；结合人社系统学习“招工局长”陈家顺先进事迹工作，采取集中学习事迹材料和组织干部调讲2种形式，开展了“学先进、争模范”活动3期；结合普法宣传工作开展，在对内、对外普法培训方面，创新普法教育“轮讲式”学习培训方式。目前，已开展轮讲式学习培训活动2期。
有考核。将干部教育培训工作纳入对局属单位、科室的工作目标考核体系，作为考核体系中日常工作考核项目的一项重要内容。按照考核要求，日常工作中坚持将干部教育培训与各项业务工作目标进展情况一并进行调度，每月调度一次，发现未落实培训计划、无故不参加各级各类培训的单位、科室和个人，按照考核办法规定扣除日常考核分数并存档备查，情形严重的采取下发通报形式进行激励和鞭策，日常扣分和通报情况记入年度综合考核成绩。