针对作风建设自查情况,市机关事务管理局结合机关后勤工作特点,进一步完善制度,强化工作措施,多措并举,不断提高机关后勤科学化、规范化、制度化管理水平。
与开展 “队伍建设年”活动相结合。结合年初开展的以“结构优、素质强、爱岗位、争一流”为主题的“队伍建设年”活动第二阶段活动部署,进一步加强队伍建设,明确目标,细化措施,切实做到每项工作有任务、有时限、有责任、有考核。在此基础上,对以往的规章制度、工作流程进行一次全面的梳理、修订、完善,重新制定印刷《合同制员工手册》,做到人手一本,不间断学习。在此基础上,进一步加大对干部职工制度学习、工作落实情况的督查、考核力度,真正做到用制度管人,用流程管事,使全局干部职工的精神风貌明显提升,工作作风明显转变。进一步奖惩严明,在强化问岗问责上下功夫。强化“责、权、利”,严格“奖、治、罚”,把日常工作与目标任务结合起来,把检查督办与目标管理结合起来,营造“谁的责任谁承担、谁出问题追究谁、谁有成绩奖励谁”的赶超氛围。
与开展“创先争优”及“寻标、对标、达标、夺标、创标”活动相结合。前期在充分调研的基础上,市机关事务管理局把市南区机关事务局作为学习赶超目标。下步工作中,将对照先进,逐一细化目标、任务、措施并层层分解落实到科室、班组、个人,切实做到人人身上有指标,个个肩上有压力。进一步解放思想,在转变发展观念上下功夫,坚持“凝心聚力、低调务实、突出重点、注重实效”的工作思路,以奋发有为的状态,扎扎实实推进各项工作。
与创新管理、规范服务、促进发展相结合。要始终把创新管理、规范服务、促进发展作为工作的出发点和落脚点,牢牢立足“管理、服务、保障”三大基本职能,围绕中心,服务大局,努力在推行口味革命、创新重大活动接待服务机制、“四防一体”保中心保安全等重点工作上寻求突破、发展。进一步完善措施,在优化发展环境上下功夫。重点做好作风建设“四个坚持”,即坚持理论学习,提高干部职工理论素质和业务水平;坚持制度建设,探索建立长效机制,坚持勤政廉政,创树良好形象;坚持服务创新,营造良好发展环境。