二版：综合新闻总第1013期 >2012-08-21编印

　　在8月11日上午的沽河街道全体街村干部大会上，15名通过竞争上岗刚履新的部门负责人逐一登台发表“就职演讲”，再次引起现场轰动。据悉，在沽河街道刚刚结束的部门负责人竞争上岗、工作人员优化组合活动中，机关部门设置由19个减少到15个，共有35人参与了部门负责人竞争，15人成功竞得正职岗位，５人成功竞得副职岗位，其中，8名一般工作人员竞得部门负责人职位，5名原部门负责人则转成一般工作人员，真正实现了干部能上能下、部门精简高效；5４名工作人员报名选岗，4７人成功选岗位，7人未被选中正在待岗学习。全体机关干部的危机意识、敬业精神空前增强，有力推动了全面工作提速增效。
　　在“转作风、提效能、保发展”活动中，街道领导深入了解到个别部门负责人大局观念不强，工作能力不足，部分工作人员安于现状，不思进取；机关部门设置与人员配备不尽合理，部分重点岗位人手缺乏，有些一般岗位却冗员较多。而不少年轻干部积极上进，敢闯敢干，能力突出，急需一个脱颖而出的平台。为实现干部任用优胜劣汰，促进良性竞争，把优秀人才选拔到适宜的岗位上来，党工委果断启动机关干部全出竞进，全力推进部门负责人竞争上岗、工作人员优化组合。在多次征求意见和建议的基础上，制订了完善的实施方案，并进行宣传公布，成立了以党工委书记任组长的工作领导小组，鼓励全体机关干部踊跃参与到活动中来，竞聘最能发挥自己潜能的岗位。
　　部门负责人竞争聘请了烟台市专业人才测评机构，全权负责笔试和面试，在街道纪委、机关干部代表及参与竞争人员的监督下，开展民主评议，并现场计票，现场宣布结果，按笔试、面试、民主评议分别占30%、40%、30%的比例计算出总成绩，择优录用。部门正职确定后，进行了部门工作人员双向选择、优化组合，最大程度地实现各个部门人员组成在经验、技能及性格倾向等方面优势互补、团结和谐。
　　全出竞进活动的成功开展，在机关中引起了强烈反响，党工委及时教育引导全体机关干部尽快实现三大转变：一是走上新岗位者要尽快实现角色转变，加强岗位管理、业务知识和专业技能的学习，适应新岗位。二是继续留在原岗位者要尽快实现创新转变，从“熟悉”的惯性思维中解放出来，多出新点子、多创新思路，干出新成绩，再上新台阶。三是待岗学习者要尽快实现心态转变，在接下来的集中待岗学习中，反思不足，重新定位，知耻后勇，争取早日走上工作岗位。
                                        （赵行欢 于登文）

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