五版：人力资源社会保障
我市今夏高校毕业生就业呈现三大特点
刊发日期：2012-08-21 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
8月11日，我市举办了“2012年夏季高校毕业生就业暨人力资源交流大会”，100余家企业携带3500余个岗位进场招聘职工，2000多名大中专毕业生和各类专业技术人才参加了交流大会，当场达成求职意向800余人。从交流会现场情况来看，发现了3个特点：
企业提供用工岗位数量较去年同期基本持平，反映我市企业生产经营情况相对平稳。此次交流会中提出用工需求的企业100余户，较去年同期减少了30余户，提供用工岗位3500余个，较去年同期减少了300余个，据对参会企业的了解，用工岗位数量降低的原因主要有2个：其一，企业用工稳定性增强。大部分企业采取定期举办文体活动、改善职工食宿条件、提高职工薪酬等措施稳定职工，职工流失率降低，因职工流失产生的新的用工需求几近于零。其二，企业更新设备、变革工艺。部分企业加大了对产业技术改造资金的投入力度，淘汰了部分落后的工艺、设备，采用新技术、新工艺、新设备，提高了企业的核心竞争力，降低了对普通劳动力的依赖程度，新增用工需求较去年同期减少。
企业对专业技术和技能人才需求同比增长，但交流会现场招用情况不容乐观。此次交流会， 参会企业提供的岗位主要以专业技术岗位和技能岗位为主，较去年同期约增长了10%。技术、技能型岗位数量的增长，从一个侧面反映出我市企业对新技术、新工艺、新设备的使用正在增加，同时，也体现出此次交流会以大中专毕业生为主要招聘对象的特点。但是，与需求增长相反的是，人才供给情况却并不乐观，截至交流会结束，需求满足率仅30%左右，如海力达齿轮需要机械设计与制造、热处理工艺等技能人才35人，最后收到相关专业的大中专毕业生简历7份，意向满足率仅达20%，其它企业好的能达到50%左右，但平均水平在30%左右。出现这种情况的主要原因有2个：其一，毕业生专业结构与市场需求脱节。参加交流会的大中专毕业生多数属于文科类和普通管理类专业，而企业需要的却主要是一线掌握实际技能的人才，因供求脱节，需求满足率自然难以提高。其二，企业过于强调毕业生工作经验。大部分企业招聘简章中都设置了有一定工作经验这一条件，因此，部分毕业生虽然所学专业对口，但因工作经验这一条件限制，只好“望而却步”。
参会大中专毕业生数量较去年同期大大降低，反映毕业生就业配置方式已呈多样化状态，交流会只是其中的方式之一。全市2012年大中专毕业生的总量约5000人，其中应届约4400人，往届仍未就业的约600人，该5000名毕业生在人才交流会结束时总共有2000人参会，较去年同期4000人参会减少了近2000人，降幅很大，据调查，参会人员少的主要原因是毕业生就业配置方式多样，毕业生可根据自身情况灵活选择不同的方式。据了解，目前，大中专毕业生就业配置的渠道主要有五条：一是签约就业，毕业生在毕业前已经与用人单位签订相关协议，毕业后直接到签约单位就业，今年的应届毕业生通过这种方式就业的近3000人；二是视频招聘就业，人社部门每月举办两次视频招聘会，毕业生利用因特网登陆人才招聘网站，通过网络与用人单位进行视频交流，达成就业意向；三是亲友介绍就业，亲友队伍比较庞大的毕业生，通过亲友介绍了解相关信息并直接到用人单位应聘就业。四是现场配置就业，毕业生通过各类人才交流会和招聘洽谈会与用人单位达成就业意向。五是参加考录就业，毕业生参加公务员、事业编、大学生村官和“三支一扶”考录，通过考录后实现就业。
企业提供用工岗位数量较去年同期基本持平，反映我市企业生产经营情况相对平稳。此次交流会中提出用工需求的企业100余户，较去年同期减少了30余户，提供用工岗位3500余个，较去年同期减少了300余个，据对参会企业的了解，用工岗位数量降低的原因主要有2个：其一，企业用工稳定性增强。大部分企业采取定期举办文体活动、改善职工食宿条件、提高职工薪酬等措施稳定职工，职工流失率降低，因职工流失产生的新的用工需求几近于零。其二，企业更新设备、变革工艺。部分企业加大了对产业技术改造资金的投入力度，淘汰了部分落后的工艺、设备，采用新技术、新工艺、新设备，提高了企业的核心竞争力，降低了对普通劳动力的依赖程度，新增用工需求较去年同期减少。
企业对专业技术和技能人才需求同比增长，但交流会现场招用情况不容乐观。此次交流会， 参会企业提供的岗位主要以专业技术岗位和技能岗位为主，较去年同期约增长了10%。技术、技能型岗位数量的增长，从一个侧面反映出我市企业对新技术、新工艺、新设备的使用正在增加，同时，也体现出此次交流会以大中专毕业生为主要招聘对象的特点。但是，与需求增长相反的是，人才供给情况却并不乐观，截至交流会结束，需求满足率仅30%左右，如海力达齿轮需要机械设计与制造、热处理工艺等技能人才35人，最后收到相关专业的大中专毕业生简历7份，意向满足率仅达20%，其它企业好的能达到50%左右，但平均水平在30%左右。出现这种情况的主要原因有2个：其一，毕业生专业结构与市场需求脱节。参加交流会的大中专毕业生多数属于文科类和普通管理类专业，而企业需要的却主要是一线掌握实际技能的人才，因供求脱节，需求满足率自然难以提高。其二，企业过于强调毕业生工作经验。大部分企业招聘简章中都设置了有一定工作经验这一条件，因此，部分毕业生虽然所学专业对口，但因工作经验这一条件限制，只好“望而却步”。
参会大中专毕业生数量较去年同期大大降低，反映毕业生就业配置方式已呈多样化状态，交流会只是其中的方式之一。全市2012年大中专毕业生的总量约5000人，其中应届约4400人，往届仍未就业的约600人，该5000名毕业生在人才交流会结束时总共有2000人参会，较去年同期4000人参会减少了近2000人，降幅很大，据调查，参会人员少的主要原因是毕业生就业配置方式多样，毕业生可根据自身情况灵活选择不同的方式。据了解，目前，大中专毕业生就业配置的渠道主要有五条：一是签约就业，毕业生在毕业前已经与用人单位签订相关协议，毕业后直接到签约单位就业，今年的应届毕业生通过这种方式就业的近3000人；二是视频招聘就业，人社部门每月举办两次视频招聘会，毕业生利用因特网登陆人才招聘网站，通过网络与用人单位进行视频交流，达成就业意向；三是亲友介绍就业，亲友队伍比较庞大的毕业生，通过亲友介绍了解相关信息并直接到用人单位应聘就业。四是现场配置就业，毕业生通过各类人才交流会和招聘洽谈会与用人单位达成就业意向。五是参加考录就业，毕业生参加公务员、事业编、大学生村官和“三支一扶”考录，通过考录后实现就业。