一版：时政要闻
责任引跑“水集速度”
刊发日期：2012-08-08 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
发展的步伐，常常在回望与对照中更为深刻地显现。数据表明，1—6月份，水集街道完成地区生产总值46.012亿元，占年工作目标的53.8%；完成地方财政收入2.3754亿元，占年工作目标的53.5%；完成外贸出口2.0768亿美元，占年工作目标的52.84%；完成外资到账2913.85万美元，占年工作目标的83.25%；完成实际利用内资14.6亿元，占年工作目标的137.7%……四个村庄五个片区搬迁改造个个稳步推进、民生工程建设件件落地有声、大沽河综合整治及工业园绿化等清障工作项项有序进行……今年上半年全市观摩中，水集街道得分名列全市十五处镇(办)第一名。在千头万绪的工作中，水集街道何以继续保持令人瞩目的“水集速度”？
“没有机关工作的高效率，就没有发展的快速度，而快速发展来自于机关干部的作风转变和由此带来的责任意识。责任意识已成为水集的发展之源、创新之源、跨越之源。”水集街道办事处党工委主要负责人这样说。
今年以来，水集街道深入开展“机关作风整顿”和“效率提升年”活动，以100%执行力紧盯创标助推跨越发展。该街道突出协调查处，着力优化发展环境，以“弘扬责任文化，打造效率水集”主题实践活动为重要抓手，采取走出去、请进来等方式，广泛开展“大走访、大调研”活动，根据群众、党员干部、客商的意见建议，办事处先后修订完善了《机关工作人员考核实施办法》、《工作日禁酒制度》、《机关值班制度》等十二项制度和16个部门的工作流程，对机关干部日常规范和工作办理进行了进一步明确，同时与全体机关干部签订了《机关干部十不准责任书》、《机关干部公开承诺责任书》等四个责任书。并配套出台了机关干部工作限时办结制、首问责任制、督查考核机制等制度，将全年的工作目标、赶超目标细化到每位机关干部身上，借此强化广大机关干部恪尽职守的责任意识，提高工作效率。
制度“逼”出了机关工作作风新气象。在水集，“5加2”、“白加黑”工作推进机制已成常态：工作日每天早晨7点半办事处主任根据工作安排，调度分管班子成员和部门干部，每天晚上7点党工委书记调度副书记和分管班子成员；周六上午总结回顾本周工作、安排部署下周工作；周日由党委书记带队针对项目建设、拆迁清障等工作深入一线实地现场办公。
“街道党工委一项项措施和领导干部率先垂范的务实干事作风令每位机关干部坐立不安，想方设法迎头赶上；使工作完成好的干部职工不敢骄傲、不敢大意，千方百计继续加快推进工作；让干部职工无法满足、无法懈怠，绞尽脑汁提效能。”水集街道的一名负责招商引资的机关干部说。
今年6月，在市联社片区的拆迁中，负责拆迁工作的经贸委工作人员白天在做好招商引资有关工作的同时，连续6个晚上挨家走访85户居民，倾听拆迁户的心声，细心讲解政策，工作到深夜是常事，该片区3.8万平的拆迁面积，仅用时一周便全部完成。
凤凰东翔印染、青岛绮丽水洗有限公司、海林环保公司位于水院路上，因规划时门前隔离带未留出口，进出公司的运输车都要绕过公司在前方路口才能转弯，极不方便，水集街道包办企业服务的机关人员在走访企业中，得知这一信息后，仅3天时间，街道便向有关部门申请，安排叉车调走企业门前隔离墩，让3家企业的车辆进出变得顺畅了。
“都说水集的投资环境好，原来是水集治理软环境用了硬招。”青岛联富国际装饰城落户莱西以后，因为水集街道件件超前的服务，总经理刘剑多方推荐，如家酒店等大好项目已落地水集。
如今，水集街道上下全面掀起了新一轮机关效能革命。各部门坚持高点定位，扎实开展“对标竞赛、创先争优”活动，与强者争，同快者比，使高目标、勇争先成为广大党员干部的自觉追求。大力推行一线工作法、工作会办制，对时限明确的重点项目推行“5加2”、“白加黑”的工作方式……今天的水集正以高效率赢得高速度，以快节奏换来快发展，一曲加快发展、跨越发展的雄壮旋律正唱响在水集的每一片土地上。（李远）
“没有机关工作的高效率，就没有发展的快速度，而快速发展来自于机关干部的作风转变和由此带来的责任意识。责任意识已成为水集的发展之源、创新之源、跨越之源。”水集街道办事处党工委主要负责人这样说。
今年以来，水集街道深入开展“机关作风整顿”和“效率提升年”活动，以100%执行力紧盯创标助推跨越发展。该街道突出协调查处，着力优化发展环境，以“弘扬责任文化，打造效率水集”主题实践活动为重要抓手，采取走出去、请进来等方式，广泛开展“大走访、大调研”活动，根据群众、党员干部、客商的意见建议，办事处先后修订完善了《机关工作人员考核实施办法》、《工作日禁酒制度》、《机关值班制度》等十二项制度和16个部门的工作流程，对机关干部日常规范和工作办理进行了进一步明确，同时与全体机关干部签订了《机关干部十不准责任书》、《机关干部公开承诺责任书》等四个责任书。并配套出台了机关干部工作限时办结制、首问责任制、督查考核机制等制度，将全年的工作目标、赶超目标细化到每位机关干部身上，借此强化广大机关干部恪尽职守的责任意识，提高工作效率。
制度“逼”出了机关工作作风新气象。在水集，“5加2”、“白加黑”工作推进机制已成常态：工作日每天早晨7点半办事处主任根据工作安排，调度分管班子成员和部门干部，每天晚上7点党工委书记调度副书记和分管班子成员；周六上午总结回顾本周工作、安排部署下周工作；周日由党委书记带队针对项目建设、拆迁清障等工作深入一线实地现场办公。
“街道党工委一项项措施和领导干部率先垂范的务实干事作风令每位机关干部坐立不安，想方设法迎头赶上；使工作完成好的干部职工不敢骄傲、不敢大意，千方百计继续加快推进工作；让干部职工无法满足、无法懈怠，绞尽脑汁提效能。”水集街道的一名负责招商引资的机关干部说。
今年6月，在市联社片区的拆迁中，负责拆迁工作的经贸委工作人员白天在做好招商引资有关工作的同时，连续6个晚上挨家走访85户居民，倾听拆迁户的心声，细心讲解政策，工作到深夜是常事，该片区3.8万平的拆迁面积，仅用时一周便全部完成。
凤凰东翔印染、青岛绮丽水洗有限公司、海林环保公司位于水院路上，因规划时门前隔离带未留出口，进出公司的运输车都要绕过公司在前方路口才能转弯，极不方便，水集街道包办企业服务的机关人员在走访企业中，得知这一信息后，仅3天时间，街道便向有关部门申请，安排叉车调走企业门前隔离墩，让3家企业的车辆进出变得顺畅了。
“都说水集的投资环境好，原来是水集治理软环境用了硬招。”青岛联富国际装饰城落户莱西以后，因为水集街道件件超前的服务，总经理刘剑多方推荐，如家酒店等大好项目已落地水集。
如今，水集街道上下全面掀起了新一轮机关效能革命。各部门坚持高点定位，扎实开展“对标竞赛、创先争优”活动，与强者争，同快者比，使高目标、勇争先成为广大党员干部的自觉追求。大力推行一线工作法、工作会办制，对时限明确的重点项目推行“5加2”、“白加黑”的工作方式……今天的水集正以高效率赢得高速度，以快节奏换来快发展，一曲加快发展、跨越发展的雄壮旋律正唱响在水集的每一片土地上。（李远）