二版：综合新闻
市卫生局党委认真贯彻落实上级精神，自觉把加强新形势下机关作风建设同落实科学发展观、构建和谐医患关系紧密结合起来，把好“五关”， 加强机关干部作风建设，不断推进卫生系统各项工作的深入开展。
把好教育关。坚持用发展的机遇激励人。立足医疗卫生事业改革发展的新形势、新任务，引导干部正确认识卫生事业前所未有的机遇和挑战，激发干事、创业的热情。用先进的事迹感染人。培养一批不同层面、不同岗位优秀领导干部典型以后，再进行广泛宣传，营造学先进、比贡献、讲廉政、求发展的良好氛围。用真诚的谈话提醒人。凡新提拔和出现苗头性倾向的干部，及时同他们进行廉政谈话和诫勉谈话，提醒干部要珍惜组织的培养、珍惜个人前途，自觉遵守廉洁自律有关规定，达到教育、诫勉、感化的目的。
把好监督关。加强监督，做好推进机关作风建设的重要保障。加强对领导干部特别是“一把手”的监督。针对一些苗头性问题，对机关干部上下班制度、服务态度等进行了明确和重申。强化对重点行业、重点岗位、重点人的监督。加强村镇卫生室建设和重点工程建设的监督，确保实现“阳光工程”，确保各项工作顺利进行。
把好制度关。加强制度建设，是推进机关作风建设的治本之策。完善党风廉政建设责任制。通过明确责任，完善考核制度，加强监督检查，进一步促进各级领导干部履行一岗双责的意识，切实担负起抓党风促廉政的领导职责。深化全程办事代理制。全面推行全程办事代理制工作，通过网上办公服务系统，受理各类事件，下发督办单，极大地方便了群众，密切了医患关系。
把好整治关。纠正损害群众利益的行为、端正干部作风，是推进领导干部作风建设的重要手段。遏制医疗不正之风取得新进展，以创建“人民满意医院”为载体，开展了千名医生承诺“十不准”等活动，有效治理了收红包、开单提成等问题，切实维护了群众的合法利益。
把好惩处关。惩处是为了更好的教育，是加强机关干部作风建设的必要手段。按照“查清问题、惩治腐败、服务大局、促进发展”的工作思路，始终坚持惩治腐败与教育干部相结合，严格依纪依法办案，注重综合考虑政治、经济、社会效果，注重运用纪律处分和组织处理两种手段，达到既查处违法违纪案件，又有效保护干部的目的。