四版：平安莱西总第1003期 >2012-08-02编印

　　今年以来，市检察院远学全国十佳基层检察院，近学青岛检察系统排头兵，紧紧围绕“青岛争第一，全省创十佳”的工作目标，以机关作风整顿为动力，进一步激发全体干警创先争优的激情，扎实开展寻标、对标、达标、夺标、创标活动，各项工作取得了新的突破。反渎职侵权、公诉、监所检察、控告申诉检察、民事行政检察、职务犯罪预防等主要业务工作在青岛市检察系统均名列前茅，20余项工作经验被山东省检察院、青岛市检察院推广转发。
　　召开“争创一流检察机关动员大会”，落实了“周例会”制度和重点工作督察制度，进一步修改完善绩效考核办法，使“争第一”成为每个科室和每名干警的工作目标和自觉行动，推动了各项检察业务工作富有成效地开展。今年以来，立查贪污贿赂、挪用公款案件10件17人，渎职犯罪案件5件6人；批捕犯罪嫌疑人272人，起诉刑事案件322件442人；办理立案监督案件11件，追诉漏犯（罪）61人（起），抗诉刑事案件3件，提请抗诉民事案件14件，办理刑事申诉案件3件。反渎职侵权、公诉、监所检察、控告申诉检察、民事行政检察、职务犯罪预防等主要业务工作在青岛市检察系统均名列前茅，20余项工作经验被山东省检察院、青岛市检察院推广转发。
　　紧紧围绕全市中心工作，积极主动地服务经济社会发展全局。一是坚持预防在先，着力化解职务犯罪风险。主动介入大沽河治理等重点工程建设，开展行贿犯罪档案查询、招投标现场监督、警示教育等工作，有效地防止了腐败问题的发生。开展“走基层、讲法律、促廉洁”职务犯罪预防巡回宣讲活动，向全市农村基层干部发放了《农村干部廉洁从政知识读本》，举办职务犯罪预防报告会20场次，有效地增强了全市农村基层干部的廉洁自律意识，为服务新农村建设起到了积极的作用。二是坚持积极作为，着力推进社会管理创新。落实了社会不稳定因素排查化解机制，妥善处置群众来信来访151件次，化解信访积案3件，未发生一起因检察环节工作失误导致的越级上访案件。深入基层，开展与群众“面对面、手拉手、心连心”活动，与5个村庄、20余个农户建立了结对帮扶关系，帮助解决交通、水利、民生等方面的实际问题18件。三是坚持检力下沉，着力促进检察工作的触角向基层延伸。在姜山镇设立了派驻检察室，运行四个多月来，在姜山、店埠、孙受、夏格庄、院上五个镇开展工作，先后查处职务犯罪案件线索7件，立案3件4人；受理群众来信来访37件，化解矛盾纠纷25起，为群众提供法律服务48件次，开展职务犯罪预防活动26次，对161名社区矫正对象进行了考察帮教，派驻检察室的职能作用得到充分发挥，检察机关服务基层有了新的载体和平台。
　　始终坚持从严治检、从优待警，以“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动为载体，狠抓领导班子自身建设、干警队伍思想作风建设和教育培训工作，下大气力培养高素质干警队伍，一批业务骨干和先进典型人物在工作中脱颖而出。5名干警获得青岛市检察系统“十佳办案人”和“检察理论研究人才”称号，公诉科长周建春同志被省委、省政府记个人一等功，侦查监督科长管德毅同志作为青岛市检察系统的唯一代表，在全省检察机关政法干警核心价值观先进事迹报告会上作了典型发言。
　　为进一步增强凝聚力，调动干警工作积极性，该院党组在深入调查研究的基础上，提出了“责任比能力更重要”的理念。改革完善原有的检察工作机制，充分调动各方面积极因素。一是改革领导机制。进一步转变领导作风，实行“领导与干警谈心制度”，深入干警，深入科室，多谈多看，及时发现问题，疏通瓶颈。二是改革考核机制。摈弃了以往考核业务工作到干警个人的做法，改由院党组直接考核科室负责人，干警个人由科室自行制定考核办法，报党组审核后执行。三是改革奖惩机制。成立绩效考核领导小组，对干警办理案件的具体过程、办案质量以及办理案件的社会效果、法律效果实行全程监督，对办案效率低、办案质量差，所办案件在社会上引起不良效果的干警，严肃做出相应处罚。对办案效率快、质量高、社会反响良好的，年底给予相应奖励。 
                                   　      　（张向新）

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