二版：综合新闻
机关干部转作风打造幸福和谐新南墅
刊发日期：2012-08-02 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
南墅镇以推进学习型、创新型、高效型机关建设为切入点，突出抓好学习教育、务实干事、督查考核等环节，实现“转作风、提效能、促发展”，着力提高行政效能，优化发展环境，确保工作取得实效。
抓学习教育，培养理论联系实践的学风。以“三个到位”、“三个纳入”（认识到位，把创建学习型机关活动纳入镇领导班子的自身建设之中；引导到位，把创建学习型机关活动纳入思想政治教育的各个环节；工作到位，把创建学习型机关活动纳入全盘工作之中）、“三个创新”（创新学习内容、学习载体、学习方法）、“三个转变”（学习安排由随意向超前转变；考核标准由柔性向刚性转变；经费投入由应急向长期转变）为抓手，有针对性地强化学习，提高机关干部的学习认识，树立新的学习理念，提升个人学习创新能力，不断提高思想水平优化知识结构，进一步提高综合素质，在全机关形成浓厚的学习氛围。
抓工作落实，培养求真务实的优良作风。强化真抓实干的务实精神、雷厉风行的工作作风及责任意识、细节意识，机关干部的精神面貌明显改变、工作状态明显加强、工作能力明显提高。一是广泛学习借鉴外地的先进经验，推进工作实施。探索推行以绿养绿新模式，对镇域3条主干路和镇区约1116亩的道路两侧绿化带建设采取政府规划土地、绿化公司承包育苗的形式，节省了大量人力、物力、财力；二是坚持问政于民、问需于民、问计于民，包村干部积极下村入户，深入基层、深入群众，帮民困、解民忧，以真诚的态度了解和处理群众诉求，共处理矛盾纠纷37起，帮助群众解决困难115起，包联贫困困难户61户，捐钱捐物折合人民币4.3万元；三是抓住机遇，加强招商引资力度，实现快速、定向对接高新科技项目，提高项目建设的服务水平，开展项目审批手续领办、代办制等“一条龙”服务，实现签约项目快落地、快建设、早见效。
抓督查考核，形成健全完善的常态机制。认真查找单位和个人在党性、纪律、作风等方面存在的问题，有针对性地制定整改措施，加大“庸、懒、散、慢、拖、瞒”治理力度，制定出台了《机关干部考核办法》、《督查室督查细则》等有关制度，与每名机关干部签订作风建设“十不准”承诺书，实行责任明确、责任落实、责任追究的推进机制，坚持“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”，同时强化督查室力量，实现上下班考勤、中午就餐、卫生清理、值班情况、重点工作等一系列常态化、细节性督查，将督查结果与干部任用、评先选优、年终考核挂钩，对违规现象及不作为、乱作为、慢作为等行为从严处理，以点点滴滴的变化提升干部素质和形象，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，打造一支想干事、会干事、干成事的干部队伍。
抓学习教育，培养理论联系实践的学风。以“三个到位”、“三个纳入”（认识到位，把创建学习型机关活动纳入镇领导班子的自身建设之中；引导到位，把创建学习型机关活动纳入思想政治教育的各个环节；工作到位，把创建学习型机关活动纳入全盘工作之中）、“三个创新”（创新学习内容、学习载体、学习方法）、“三个转变”（学习安排由随意向超前转变；考核标准由柔性向刚性转变；经费投入由应急向长期转变）为抓手，有针对性地强化学习，提高机关干部的学习认识，树立新的学习理念，提升个人学习创新能力，不断提高思想水平优化知识结构，进一步提高综合素质，在全机关形成浓厚的学习氛围。
抓工作落实，培养求真务实的优良作风。强化真抓实干的务实精神、雷厉风行的工作作风及责任意识、细节意识，机关干部的精神面貌明显改变、工作状态明显加强、工作能力明显提高。一是广泛学习借鉴外地的先进经验，推进工作实施。探索推行以绿养绿新模式，对镇域3条主干路和镇区约1116亩的道路两侧绿化带建设采取政府规划土地、绿化公司承包育苗的形式，节省了大量人力、物力、财力；二是坚持问政于民、问需于民、问计于民，包村干部积极下村入户，深入基层、深入群众，帮民困、解民忧，以真诚的态度了解和处理群众诉求，共处理矛盾纠纷37起，帮助群众解决困难115起，包联贫困困难户61户，捐钱捐物折合人民币4.3万元；三是抓住机遇，加强招商引资力度，实现快速、定向对接高新科技项目，提高项目建设的服务水平，开展项目审批手续领办、代办制等“一条龙”服务，实现签约项目快落地、快建设、早见效。
抓督查考核，形成健全完善的常态机制。认真查找单位和个人在党性、纪律、作风等方面存在的问题，有针对性地制定整改措施，加大“庸、懒、散、慢、拖、瞒”治理力度，制定出台了《机关干部考核办法》、《督查室督查细则》等有关制度，与每名机关干部签订作风建设“十不准”承诺书，实行责任明确、责任落实、责任追究的推进机制，坚持“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”，同时强化督查室力量，实现上下班考勤、中午就餐、卫生清理、值班情况、重点工作等一系列常态化、细节性督查，将督查结果与干部任用、评先选优、年终考核挂钩，对违规现象及不作为、乱作为、慢作为等行为从严处理，以点点滴滴的变化提升干部素质和形象，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，打造一支想干事、会干事、干成事的干部队伍。