五版：人力资源社会保障
全市深化改革打造高素质干部队伍
刊发日期：2012-08-02 阅读次数： 作者：lxxwzx 语音阅读：
推行机关事业单位“阳光考录”。 以实现阳光考录、和谐考录为目标，扎实做好机关事业单位工作人员招考工作。上半年，全市共公开考录国家公务员13人，参照公务员管理人员10人，招录教育系统、卫生系统和普通事业单位工作人员273人。在招考工作中做到了“三保密”、“三公开”、“三监督”，即外出命题保密、外出请考官保密、考务安排保密；招考政策、招聘计划、职位要求公开，报名、笔试、面试、体检、考察等各个环节工作公开，考试成绩、拟录用人员公开；做好内部监督、请纪委、组织部门协同监督，邀请人大、政协代表、市民代表联合监督。切实做到招录工作公平、公正、公开，确保能将高素质人才选拔到机关事业单位人员队伍中来。
开展机关事业单位“竞岗轮岗”。 严格执行干部选拔任用管理工作意见，联合市委组织部，在机关事业单位推行中层干部竞岗轮岗，先后在全市范围内组织了3批大规模的竞争上岗,竞争股级职位104个；对市直单位和镇（街道）的125名中层干部进行了考察任免和续聘。上半年中层干部的选拔任用，进一步固化了竞岗轮岗这一股级干部选拔任用方式，增强了选人用人的科学性和准确性，优化了中层干部队伍的知识结构和年龄层次，营造了优秀人才脱颖而出的良好环境。
推行机关干部队伍“高效管理”。 进一步加强了干部管理的基础工作，采取核实干部介绍信、查阅档案等方式，及时更新公务员基础信息、中层干部信息库信息和事业单位人员数据库信息，全面规范微机台帐，切实掌握干部队伍的基本情况，为选拔使用干部提供了及时、准确的信息，推动了干部管理工作的信息化、科学化、准确化进程。进一步加强了干部培训工作，配合市委组织部，采取集中脱产培训方式，在市委党校举办了一期新任职中层干部培训班，共培训150人，以此有效提高了中层干部的理论业务素质，增强了中层干部服务经济和社会发展的本领。
开展机关事业单位“竞岗轮岗”。 严格执行干部选拔任用管理工作意见，联合市委组织部，在机关事业单位推行中层干部竞岗轮岗，先后在全市范围内组织了3批大规模的竞争上岗,竞争股级职位104个；对市直单位和镇（街道）的125名中层干部进行了考察任免和续聘。上半年中层干部的选拔任用，进一步固化了竞岗轮岗这一股级干部选拔任用方式，增强了选人用人的科学性和准确性，优化了中层干部队伍的知识结构和年龄层次，营造了优秀人才脱颖而出的良好环境。
推行机关干部队伍“高效管理”。 进一步加强了干部管理的基础工作，采取核实干部介绍信、查阅档案等方式，及时更新公务员基础信息、中层干部信息库信息和事业单位人员数据库信息，全面规范微机台帐，切实掌握干部队伍的基本情况，为选拔使用干部提供了及时、准确的信息，推动了干部管理工作的信息化、科学化、准确化进程。进一步加强了干部培训工作，配合市委组织部，采取集中脱产培训方式，在市委党校举办了一期新任职中层干部培训班，共培训150人，以此有效提高了中层干部的理论业务素质，增强了中层干部服务经济和社会发展的本领。